Por orden del intendente de La Matanza, Fernando Espinoza, se llevaron a cabo en este distrito distintos allanamientos en talleres textiles de Isidro Casanova. Las tareas tuvieron por escenario el barrio José Luis Cabezas y fueron cumplimentadas por personal del Ministerio de Trabajo bonaerense, Control Comunal, Defensoría del Pueblo de La Matanza y personal policial.

El Punto Nacional de Contacto Holandés, en el marco de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) admitió el día de ayer un caso presentado sobre la empresa NIDERA Argentina, relativas a supuestas malas condiciones de vida de trabajadores temporarios. El caso fue llevado por las organizaciones argentinas Centro de Derechos Humanos y Ambiente (CEDHA), la Fundación Promoción Humana (INCASUR) y las organizaciones holandesas, Centro de investigaciones de empresas multinacionales (SOMO) y Oxfam NOVIB. La presentación llama a la empresa a asegurar el respeto por los derechos humanos en todos los lugares en donde sus subsidiarias operan, y adoptar, consistentemente, políticas de derechos humanos y procedimientos de debida diligencia. 

El ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada, llamó  a cumplir con los parámetros de responsabilidad social empresaria para que el país pueda disminuir los índices de desocupación y de empleo en negro.   "No sólo el empleo de los jóvenes es un problema, también lo es el de los mayores de 45 años. El fin de las pasantías sin término.

El Ministerio de Trabajo informó que las infracciones al régimen laboral se cometieron en el bienio 2005-2006, lo que originó multas por más de $6 millones. Según la información oficial, entre 2005 y 2006 fueron verificadas 244.102 empresas, de las cuales 154.134 (63,14 por ciento) se encontraban regulares, en tanto que 89.968 (36,86 por ciento) tenían infracciones a la normativa vigente.

La Cámara Federal porteña aceptó el recurso de apelación presentado por la Cooperativa La Alameda, contra un fallo del juez federal Norberto Oyarbide, quien sobreseyó a tres directivos de una empresa de indumentaria que contrataban a inmigrantes indocumentados. El juez, en su resolución, argumentó que el régimen laboral de precarización extrema a que eran sometidos los inmigrantes era una consecuencia de "costumbres y pautas culturales de los pueblos originarios del altiplano boliviano". La querella contará en su fundamentación con un documento que prepara el Departamento de Antropología de la UBA, donde se argumenta que la explotación de personas no es una costumbre ancestral en ese país.

Frigoríficos adquirieron fincas ganaderas que trabajan con riesgo de deforestación y condiciones de trabajo esclavo con fondos del estatal Banco Nacional Económico y Social (BNDES), de acuerdo con una auditoría realizada por el Tribunal de Cuentas (TCU). Según la auditoría, ocurrió debido a un fallo de coordinación de la Casa Civil, informó el site Amozonia.org

El presidente de Asuntos Corporativos y Gobierno de Manpower, David Arkless se ha convertido en el presidente del board de la ONG End Human Trafficking Now! (EHTN), una organización con sede en Ginebra que ayuda a las empresas en la adopción de políticas de tolerancia cero para prevenir y  eliminar la trata de personas.

La marca No-Chains será lanzada el 4 de junio, en simultáneo, en Buenos Aires y Bangkok. Las prendas, producidas por las cooperativas La Alameda y Dignity Returns, se venderán en todo el mundo, para promover el trabajo en condiciones dignas. “Las prendas que vemos comúnmente, aquellas de importantes  marcas de indumentaria, son mayormente producidas en una industria que encadena a los trabajadores. Esas cadenas son las del trabajo esclavo, cadenas de control, desigualdad y poder; las cadenas de la producción global. Así se presenta, en su página web, la marca No-Chains (www.nochains.org),  que antes que un nombre comercial se define como “un llamado y una convocatoria a los costureros y consumidores de diversas partes del mundo para que la producción de indumentaria sea realizada respetando la dignidad de los trabajadores, sin explotación ni esclavitud”.

La organización estadounidense The National Labor Committee presentó esta semana un duro informe sobre las paupérrimas condiciones laborales que la empresa KYE impone a sus jóvenes trabajadores en China. La firma produce accesorios de computación bajo la marca de Microsoft. Distintos medios de Estados Unidos y Europa ya se hicieron eco de la fuerte denuncia. Microsoft adelantó que iniciará una investigación y recordó que su código de conducta para proveedores prohíbe estás prácticas. Aquí los puntos más fuertes del informe.

AsiaInspection, la compañía dedicada al Control de Calidad mediante Servicios de Inspección y Auditorías de Fábrica para empresas que se dedican a importar desde el continente asiático, recalca en su Barómetro del 4º trimestre de 2009 que las compañías extranjeras no están dispuestas a que se sigan utilizando estas malas prácticas. Por ello los importadores europeos están empezando a enseñar a China a dar sus primeros pasos en dirección a la Responsabilidad Social Empresari. Aunque para los importadores sea muy rentable importar sus productos de China lo cierto es que no quieren hacer negocios a cualquier precio. “Por ello están instruyendo a China para que empiece a poner en práctica las enseñanzas a seguir en lo que a Responsabilidad Social Corporativa se refiere”, comenta  Alex Makow, su Country Manager para España y Portugal.