Adecco Argentina conformó Comité Estratégico y Comité Operativo de Sustentabilidad

18.02.2014 | Gestión

La compañía presentó su nuevo Comité Estratégico y el Comité Operativo de Sustentabilidad que trabajarán por la integración de la sustentabilidad al modelo del negocio.


Adecco Argentina se propuso como objetivo para 2014 profundizar el uso de indicadores de gestión sustentable, no solo como herramienta fundamental para evaluar el compromiso en materia económica, social y ambiental, su desarrollo e impacto, sino también como fuente de gestión y planeamiento que permita diseñar estrategias y acciones futuras en aquellos ámbitos y áreas de la compañía en los que se requiera mejorar. 

Asimismo, presentó los resultados 2013 de sus programas de sustentabilidad:

Inclusión laboral de grupos vulnerados:

 Jóvenes de 18 a 24, mayores de 45 años y personas con discapacidad: 568 personas fueron capacitadas a través de los talleres de formación laboral. 360 horas reloj de formación brindada para la inserción laboral, en alianza con escuelas y organizaciones de la sociedad civil. Adecco Argentina acompañó a 55 personas en su inclusión al mercado laboral.

Prevención y erradicación del trabajo infantil

Durante el 2013, Adecco Argentina continuó trabajando con la prevención y erradicación del trabajo infantil y el desarrollo local a través de los programas Jardines de Cosecha y Sembrando el Futuro. Por medio del programa de articulación público-privada, Jardines de Cosecha, se consiguió un total de 1090 niños beneficiados, entre 1 a 11 años, de las provincias de Jujuy, Salta y Misiones.

Desarrollo local

Por su parte, el programa Sembrando el Futuro alcanzó a 831 niños y niñas.

Además, Adecco Argentina también realizó diferentes acciones de Voluntariado Corporativo a través de su programa + Voluntades. En el 2013, 55 empleados de la compañía se sumaron en acciones de voluntariado. Desde el inicio del programa de voluntariado en el año 2010, un 37% de los empleados participan en acciones con la comunidad.