Ayer, 5 de noviembre, se cumplió un año de la decisión de Iberdrola de implantar la jornada continuada y flexible para favorecer la conciliación laboral y profesional de sus más de 9.000 trabajadores en España.      

Ibedrola, que cuenta con la certificación de Empresa Familiarmente Responsable, se convirtió con esta medida en la primera compañía del Ibex-35 que logró, según la empresa, favorecer la conciliación al tiempo que mejorar la productividad Además de la jornada intensiva, la compañía decidió adoptar otras medidas -que califica de "vanguardistas"- para superar, incluso, lo que marca la legislación. Así, el derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor se amplía hasta los 10 años desde los ocho actuales.      

Igualmente, aumentó a tres años el periodo máximo de excedencia por cuidado de familiares con reserva de puesto y se reconoce el derecho a percibir el 100% del salario fijo durante la suspensión del contrato por paternidad.      Otra medida importante es que la madre o el padre que lo desee pueden acogerse a la jornada reducida de cinco horas, sin reducción de salario, hasta que el hijo cumpla un año.      

PRIMER SEMESTRE DE 2008
Según los datos facilitados a Servimedia por Iberdrola, en el primer semestre de este año se encontraban 1.880 trabajadores acogidos a permisos retribuidos. Se han concedido 21 reducciones de jornada para el cuidado de hijos menores de un año y otras 10 reducciones por guarda legal.      También se han contabilizado, hasta la mitad de 2008, un total de 110 permisos de maternidad, 5 permisos antes de parto, 2 hombres en situación de baja por paternidad y otras 3 excedencias por el mismo motivo.
(SERVIMEDIA)