Los principales objetivos que persiguen las empresas con el desarrollo de actividades de voluntariado corporativo son fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa, mejorar el clima de la organización, y la captación y retención del talento.

En relación a la planificación, el 88,9% de las empresas que emprenden estas actividades afirma tener un plan de voluntariado corporativo. En cuanto a la temporalidad del plan, el porcentaje se reparte casi por igual entre el corto plazo (28,9%), el medio plazo (28,9%), y el largo plazo (31,1%).

En cuanto la asiduidad, el 51% de las empresas realizan entre una y tres acciones de voluntariado al año, mientras que el 21% desarrolla más de nueve al año.

Las empresas también se preocupa por conocer los resultados de las acciones, y así el 78,9% evalúa la satisfacción de los empleados y el 59,5%, la de las entidades benéficas involucradas.

Como resultados obtenidos también, destacan el aumento del orgullo de pertenencia a la empresa por parte de los empleados, la mejora de la imagen corporativa de la empresa, y el mayor rendimiento de los trabajadores.

De esta forma, el 51% de las empresas valoran satisfactoriamente la realización de acciones de voluntariado corporativo, y el 49% restante lo considera como excelente.

Por último, desde el punto de vista organizativo son fundamentalmente tres los departamentos responsables de los programas y acciones de voluntariado corporativo: Comunicación (29,7%), Recursos Humanos (27%) y Responsabilidad Social Corporativa (21,6%).

(Servimedia)