En este trabajo se analizan las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral queaplican las empresas y las organizaciones. Para ello se ha realizado una encuesta entre228 directivos/as de recursos humanos de empresas de la Comunidad de Madrid. Apartir de los resultados de esta encuesta, en primer lugar, se estudia en qué medida lasempresas madrileñas utilizan las diversas prácticas de conciliación existentes, para, acontinuación, analizar tanto los beneficios como los costes que, según los directivos derecursos humanos, acarrea la aplicación de políticas de conciliación. Además se analizaen qué medida existen entre los directivos de las empresas analizadas unas actitudes yuna cultura favorables al desarrollo de medidas de conciliación.