Llaman a incorporar la medicina preventiva en sus estrategias de RSE

16.07.2013 | Gestión

El encuentro titulado “La Atención Puesta en la Prevención”, organizado por el Instituto de Neurociencias Buenos Aires (INEBA), destacó la importancia de incluir en las políticas de responsabilidad social de las empresas a la medicina preventiva. La jornada resaltó la necesidad de incluir en el Plan de negocios los costos directos e indirectos de la salud de los trabajadores y encarar estrategias y medidas preventivas en salud como los exámenes periódicos, para ir más allá de sólo proveer una obra social.


El Instituto de Neurociencias Buenos Aires (INEBA) organizó una Jornada de Medicina Preventiva para Empresas que buscó compartir con los responsables de las áreas de recursos humanos de las organizaciones información relativa a la prevención y al bienestar de los empleados de una empresa en el marco de las acciones de RSE. 

“Cuidar a su gente debe ser parte de la estrategia en términos de responsabilidad social”, explica Silvia Mora, Directora de la Fundación INEBA. La Directora destacó que hoy las empresas, en su mayoría, carecen de políticas y programas de bienestar destinados a sus empleados. “El plan de negocios debería explicitarlas, considerando que los costos directos e indirectos de la salud de los trabajadores están directamente relacionados con la productividad.”, afirmó. 

Para el INEBA, la Responsabilidad Social Empresaria no sólo está relacionada con el impacto sobre la comunidad sino también con la corresponsabilidad, es decir, cómo colaboran para mejorar las condiciones y calidad de vida de sus colaboradores.

“Eso significa, que no sólo deben proveer una obra social adecuada sino también colaborar activamente en su bienestar en general”, advierte Laura Gaidulewicz  de Fundación INEBA. "Es fundamental que los departamentos de Recursos Humanos posean información sobre los factores de riesgo de sus empleados a fin de implementar un programa de bienestar adaptado a las necesidades y al capital humano de su empresa en particular."

La jornada informó sobre la importancia de “la prevención en salud” que lejos de ser un gasto para las empresas se convierte en una Inversión en salud para mantener la competitividad.

Para el Instituto no alcanza con crear espacios libres de humo, favorecer una alimentación saludable y estimular la actividad física, también es necesario estimular desde el interior de las empresas la accesibilidad a evaluaciones médicas periódicas. Tanto los chequeos médicos como las encuestas sobre calidad de vida confluyen en lograr diagnósticos que permiten identificar enfermedades y poblaciones de riesgo. Cuando se conocen estos datos es posible desarrollar un plan que proteja al personal logrando su bienestar, lo que a su vez implica disminuir las bajas por ausentismo y mejorar la productividad de la empresa.