La guía ha sido redactada por encargo del INAI por Santiago Lesmes Zabalegui, licenciado en Derecho y consultor especializado en Contratación Pública Sostenible, Responsabilidad Social e Inserción Sociolaboral. Se han editado mil ejemplares, que han sido distribuidos entre profesionales de las administraciones públicas con responsabilidad en contrataciones y subvenciones así como a agentes sociales vinculados con la igualdad de género. También puede ser consultada en la página web del Instituto Navarro para la igualdad www.igualdaddegenero.navarra.es).

El I Plan de Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres de la Comunidad Foral de Navarra 2006-2010, en el Área Transversal 1, señala como uno de sus objetivos “adaptar la normativa y actuación de las Administraciones Públicas al principio de igualdad”, y propone para ello el análisis de la normativa reguladora de la actuación de la Administración y de sus relaciones con la ciudadanía para adecuarla al principio de igualdad en asuntos como las contrataciones y las subvenciones.

La Declaración Internacional de Derechos Humanos, la Constitución Española, la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, CEDAW, y la legislación tanto estatal como autonómica en materia de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres hacen referencia a la eliminación de las desigualdades y discriminaciones de género como un objetivo que debe incorporarse en todas las políticas que lleven a cabo los poderes públicos.