Facebook inició hace poco la cobertura económica por la congelación de óvulos de sus talentos femeninos, y Apple confirmó que iniciará en enero de 2015, según anunciaron a la NBC News. Las empresas parecen ser las primeras en ofrecer esta cobertura por razones no médicas. Una medida que busca ser un “incentivo” para sus trabajadoras que quieren conciliar su carrera profesional con el deseo de ser madres.

Se trata de estrategia para mantener el talento femenino en un negocio eminentemente masculino (solo el 10% de sus trabajadores en puestos directivos son mujeres). Cuando tiene éxito, la congelación de óvulos permite que las mujeres “congelen” su fertilidad, por así decirlo, hasta que estén listas para ser padres.

Esto supone el desembolso por parte de los gigantes tecnológicos de 7.900 euros que es lo que cuesta el proceso en EE UU y los 394 euros adicionales al año para mantener los óvulos congelados.

La noticia ha generado polémica ya que algunos cuestionan que la medida solo servirá para mantener una cultura laboral que no incluye la crianza de hijos en su estrategia. Otros afirman que puede ser una medida que permita a las mujeres decidir cuándo ser madres.

"Es una medida machista", defiende Yolanda Besteiro, presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas. "Desprende el mensaje de que si eres madre en tu puesto de trabajo, eres peor trabajadora o rendirás menos y, además, celebra el acto de postergar la maternidad sin tener en cuenta los riesgos biológicos de hacerlo", apunta.

Para Besteiro, la mejor solución es "gastar ese dinero en medidas de corresponsabilidad en la atención y cuidado de los hijos, igualar la carga entre padres y madres".

Una opinión similar defendían desde la publicación The Verge, donde recomendaban a Facebook y Apple replantear sus estrategias frente a la maternidad: "deberían saber que es mejor gastar su dinero en políticas más flexibles para la conciliación familiar para sus empleados en todas la etapas de su vida".

Harriet Minter, desde The Guardian, se sumaba a las críticas. "Se les ha escapado algo: ellos pierden mujeres en parte porque el malabarismo de trabajo-familia que es ahora su vida les impide comprometerse empresarialmente como para llegar a los puestos directivos. […] En lugar de decir ten hijos y te apoyaremos con una baja maternal bien pagada y subsidios para el cuidado de tus hijos, ellos realmente dicen trabaja muy duro durante tus años fértiles y cuando no seas capaz de tener hijos, puedes probar con los óvulos que congelamos como incentivo laboral".

Las opiniones más optimistas como la de Emma Rosenblum de la revista Bloomberg Businessweek, percibe en estas iniciativas un potencial que tenía antes otras medidas anticonceptivas. "Desde la píldora anticonceptiva que no teníamos una tecnología médica tenía con tanto potencial para cambiar la planificación de la familia y la carrera", escribió.

Apple y Facebook ya ofrecen ayudas a sus empleados para tratamientos de fertilidad y adopción.

Facebook, además, aporta un 'cheque-bebé' de 3.159 euros para gastos por el nacimiento de un hijo.  


Mary Elizabeth Williams destaca en el magazine Salon los beneficios que puede generar esta medida ya que "no solo están diciendo a las mujeres que si trabajan para Facebook o Apple conseguirán cobertura financiera para congelar sus óvulos; están dejando claro a mujeres y hombres por igual que dar un tiempo razonable para tener hijos –en cualquier momento– es parte de la personalidad de la empresa. Esa es la mejor manera de Lean In (el polémico lema feminista de Sheryl Sandberg) para todo el mundo".