La medida se incluye en el proyecto de ley para la igualdad que se debate en aquel país, y ha sido criticada por organizaciones empresariales como la Confederación Británica de la Industria, la Federación de Empresas de Ingeniería y las Cámaras de Comercio Británicas.

Dicho proyecto legislativo, que podría convertirse en ley a principios del año que viene, también incluye la obligación para autoridades públicas y ministros de adoptar medidas para reducir las desigualdades salariales.

Asimismo, el texto defiende el derecho de las mujeres a dar el pecho en lugares públicos, prohíbe la discriminación por edad en la provisión de servicios como los seguros de viajes y ofrecerá más protección a los que se hacen cargo de familiares dependientes.

Sin embargo, la Confederación Británica de la Industria asegura que la diferencia entre los salarios medios de hombres y mujeres no se debe a desigualdades en la remuneración, sino a que un menor número de féminas ocupan los puestos mejor pagados.

Por ello, consideran que no se precisan comparativas que pueden inducir a error, sino medidas que mejoren las oportunidades laborales de las mujeres, como incrementar la oferta de servicios de guardería y orientación profesional.

(SERVIMEDIA)