Desde su nacimiento en 2004, la Fundación Randstad trabaja por la igualdad de oportunidades en el empleo y para favorecer el acceso a un trabajo a las personas en riesgo de exclusión social. Gracias a su labor de intermediación, pone en contacto a compañías con demandantes laborales y afianza su capacidad para cubrir las necesidades de sus clientes aumentando su satisfacción.

En esta línea, asesora y orienta a estas personas a través de un itinerario que tiene varias fases y que va desde un análisis individualizado de cada individuo, pasando por el asesoramiento a los candidatos, y que concluye con la formación en diferentes materias, como la autoestima o las habilidades sociales.Los colectivos a los que se dirige la Fundación Randstad son las siguientes: personas con capacidades diferentes, mayores de 45 años que llevan más de un año fuera del mercado laboral, víctimas de violencia de género, inmigrantes de primera acogida y familias monoparentales.

Por este motivo, les acerca a las empresas y les acompaña en todos sus proyectos intentando terminar con todos los prejuicios que existen en materia laboral.En este sentido, la Fundación Randstad coordina un protocolo junto a las compañías donde analiza la vacante a cubrir, selecciona el profesional, asesora en su adaptación al puesto de trabajo y realiza un seguimiento de la relación laboral.

El objetivo es mantener las bases de su gestión y estimular a las empresas para entrar en un proceso de mejora continua.