The Home Depot recibió una propuesta de accionistas minoritarios pidiendo a la empresa que elabore un informe diversidad que transparente un perfil actual de los empleados, una descripción de las políticas y programas de acción afirmativa y sobre los programas que tiendan a aumentar el número de mujeres o miembros de minorías en su alta dirección.

La Junta General de Accionistas de Inditex, celebrada el martes pasado en la sede social del Grupo en Arteixo (A Coruña), ha aprobado las cuentas anuales del ejercicio 2008. El vicepresidente de Inditex Pablo Isla señaló que el Ejercicio 2008 se ha caracterizado por un crecimiento satisfactorio de las ventas.Se refirió también a la tienda Zara en la calle Korai (Atenas, Grecia), un establecimiento que reúne las principales iniciativas de eficiencia energética del proyecto Tienda Ecoeficiente, una de las iniciativas más destacadas del Plan Estratégico Medioambiental de Inditex 2007-201. El vicepresidente finalizó su presentación destacando los avances en la estrategia desarrollada en el ámbito de la responsabilidad social corporativa, tanto en lo que se refiere al control de la cadena de producción y la correcta aplicación del Código de Conducta para Fabricantes como en la implantación de estándares propios de salud y seguridad de sus productos.

A finales de 2008 en Repsol pensaron que no tenía sentido seguir entregando a los accionistas, en la junta anual de la entidad, una memoria en papel que pesaba cuatro kilos. Y se propusieron un reto: elaborarla con lo último en tecnología accesible a las personas con discapacidad, que fuera verde, y todo ello sin aumentar el coste -en tiempo de crisis- ni disminuir la información corporativa.

Más de 500 médicos de Estados Unidos firmaron una carta abierta dirigida al CEO de la cadena de comida rápida McDonald’s exigiendo que deje de realizar publicidad comercial dirigida a niños. Los profesionales de la salud señalan el impacto que ese tipo de alimentos tiene en los altos índices de obesidad infantil que se registran en la población de ese país. Ayer, en la Asamblea General de Accionistas, se presentó una resolución para que la empresa evalúe por primera vez su impacto en la salud pública.

Un grupo de accionistas de Ford Motor ha iniciado una acción pública cuyo objetivo es exigir a la empresa la presentación de un informe semestral que de cuenta de de sus políticas, procedimientos y gastos directos e indirectos en contribuciones políticas hechas con fondos de la empresa. En su última Asamblea de Accionistas el Comité Ejecutivo recomendó votar en contra de la propuesta.

Esta semana se conoció el nuevo reporte de sustentabilidad de la petrolera anglo holandesa Shell. Allí, la empresa menciona cómo definirá su nueva política de bonos y compensaciones atados a resultados de sustentabilidad. Había expectativa sobre el asunto después que Shell hizo oficial en marzo que abandonaba el uso del Dow Jones Sustainabilty Index (DJSI) como referencia para establecer estas remuneraciones, al considerar discrecional su eliminación del índice pese a haber mejorado su desempeño. 

El 38,3% de los accionistas de Novartis votaron en contra del sistema de compensaciones propuesto por la empresa durante la última Asamblea General celebrada el martes 22 de febrero. Este movimiento está inspirado por la Fundación Ethos para el Desarrollo Sustentable de Suiza, una organización que representa a fondos de pensión y diversos inversores institucionales europeos que se rigen por criterios de inversión responsable. Para Ethos, el sistema de remuneración de Novartis no se condice con el interés de los accionistas en el largo plazo y no es preciso con los incentivos. “Puede llevar a tomar decisiones riesgosas”, afirman.

Apple agenda reunión anual de accionistas 2010.

Por el Lic. Guillermo Caro - Director de Ogilvy Social Latina. Hablamos de rentabilidad y ahora de solidaridad simultáneamente. La solidaridad está en que se trata de apoyar a los más desfavorecidos de la sociedad. Se habla de numerosas posibilidades de actuación Desde las tradicionales donaciones, el esponsoreo o la creación de fundaciones empresariales, las relacionadas con sus productos (Marketing con Causa), las apoyadas en los empleados y los programas corporativos.

En ejecución de un programa diseñado para facilitar que los empleados de Arcelor se conviertan en accionistas de la compañía, que ha sido lanzado en 12 países, alrededor del 50% de los empleados en estos países pasarán ahora a ser accionistas de la compañía. El período de peticiones transcurrió entre el 8 y el 31 de mayo de 2006. Alrededor de 2,8 millones de acciones, que representan el 0,42% del capital social de Arcelor, fueron solicitadas, lo que elevará la participación de los empleados hasta casi el 1,4%. Una metodología que genera un fuerte sentido de solidaridad en los empleados para garantizar la creación sostenida de valor.