Ana Mato (ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) presentó, junto con el presidente de la CEOE, el programa Promociona para favorecer la presencia directiva de las mujeres en 40 empresas. Mato expresó: “En demasiadas ocasiones las mujeres seguimos teniendo que demostrar el doble para alcanzar la mitad”. Y propuso “un cambio cultural que favorezca nuevos estilos de liderazgo y nuevas formas de organización del trabajo”.

Toshiba Corp. y Nissan Motor Co. tienen previsto aumentar el porcentaje de mujeres en sus consejos de dirección. Toshiba busca sumar alrededor de 100 mujeres más a sus filas gerenciales para el final del año fiscal 2015.  Nissan sigue este camino y planea aumentar la representación femenina en sus puestos directivos para alcanzar el 10 por ciento a finales del año fiscal 2016, en comparación con el actual 6,7 por ciento.

La Cámara de Comercio de Costa Rica publicó los resultados de una encuesta aplicada a 78 empresas que reflejaron que los puestos de presidencia y gerencia general son ocupados en su mayoría por hombres. De las empresas encuestadas solo el 18% cuenta con mujeres en el puesto de presidencia, el 31% cuenta con una mujer en la gerencia general y sólo el 33% de todas las gerencias y jefaturas son ejercidas por una mujer; a pesar de que promedio, un  42% de sus planillas  corresponde a mujeres.

La consultora Grant Thornton ha estado rastreando la proporción de mujeres en puestos directivos desde 2004, a través del International Business Report (IBR), una encuesta trimestral a 3.000 altos ejecutivos de 40 países. La encuesta de 2012 revela que la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres en gran parte se mantiene sin cambios con un 21%, frente al 20% en 2011, que sólo un 9% de las empresas a nivel mundial tienen un CEO femenino y que en los mercados emergentes, donde históricamente han empleado más mujeres en puestos de alto rango, el porcentaje ha caído preocupantemente.