Fundación Alares dio a conocer el Proyecto Discatel, una acción puesta en marcha por la AEECCC (Asociación Española de Expertos en Centros de Contacto con Clientes) y con la participación de Fundación Integralia, Vodafone, SERTEL y el Centro Especial de Telemarketing del Grupo Marktel y bajo el apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad. El objetivo principal de este proyecto es demostrar la posibilidad técnica, el beneficio social, y en algunos casos económico, del teletrabajo de contact center realizado desde su domicilio o desde un centro a distancia por personas con alguna insuficiencia física o sensorial.

La Fundación Alares ha convocado su Edición 2009 de los Premios Nacionales Alares, los reconocimientos de mayor prestigio y relevancia a nivel nacional en el campo de la Conciliación. El objetivo es, entre otros, reconocer las múltiples labores que se han realizado en aras a fomentar, estudiar, difundir e implantar programas y/o nuevas fórmulas en relación con la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y su incidencia en la calidad de vida y en la competitividad empresarial.

Con el fin de debatir cuestiones como mejorar el clima laboral y la satisfacción de la plantilla ante el esfuerzo de su empresa por promover políticas sociales, D. José Manuel Morán, Secretario de la FundaciónAlares®, participó la semana pasada  en la mesa ¿Debe la empresa satisfacer a las personas? donde se debatió las mejores prácticas que se pueden desarrollar en materia de conciliación. Para una institución como la FundaciónAlares® es evidente que el buen funcionamiento de una empresa y la capacidad de ésta para competir en el mercado global, comienza por integrar la RSC dentro de su filosofía de marca. Una fórmula que viene dada por aumentar la Calidad de Vida de los empleados y el nivel de satisfacción en el trabajo. Ayudar a optimizar las relaciones entre las organizaciones y los grupos de interés fue el objetivo principal de la II edición de la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa, organizada por EAE Business School y en la que participa Fundación Alares®. Bajo el lema ¿Cómo ser responsable con los stakeholders?, la escuela de negocios plantea la necesidad de apostar por una eficiente gestión de la RSC, donde intervienen factores tan importantes como la gestión de proveedores, clientes, accionistas y empleados.

Una treintena de empresas y organizaciones sociales han suscrito en el Ministerio de Igualdad el 'Charter de la Diversidad', un decálogo de buenas prácticas que compromete a los firmantes a impulsar la igualdad de oportunidades, la integración y la no discriminación en el mundo laboral. Esta iniciativa, impulsada por la Comisión Europea y apadrinada en España por entidades como la Fundación Alares, pretende trasladar a las empresas la "realidad de un mundo diverso que hay que gestionar", según explicó la presidenta de la Fundación para la Diversidad, Myrtha Casanova. "La diversidad no es un problema, es un imperativo empresarial", aseguró.

La sede de la Secretaría de Estado de Igualdad acogió un nuevo acto de firma del Charter de la Diversidad. Durante el encuentro, se dieron cita 18 organizaciones que han querido hacer público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.