El consejero de Educación, Universidades y Empleo, Pedro Antonio Sánchez, presentó la primera ‘Estrategia regional para la Incentivación de la Responsabilidad Social Corporativa de la Región de Murcia 2014-2015’, en la que todos los departamentos de la Comunidad Autónoma se involucran y asumen un papel más activo para lograr una sociedad "más justa y solidaria" con una acción integral para el desarrollo de 25 medidas y cuatro compromisos: ambiental, laboral, social y ético, y económico.

La Consejería de Sanidad y Política Social ha celebrado la reunión de constitución de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Comunidad Autónoma, cuya creación aprobó el Consejo de Gobierno el pasado 14 de junio.

Lo ha anunciado Constantino Sotoca, consejero de Educación, Formación y Empleo de Murcia. El Plan favorecerá la competitividad y la innovación de las empresas murcianas a través de dos grandes ejes:  el impulso de la RSC en el tejido productivo, las Administraciones Públicas y la sociedad en general; y el fomento de la RSC en la propia Administración autonómica.  Se centrará en el asesoramiento sobre modos de implantación de la RSC, fomento de medidas de conciliación y prevención de riesgos laborales y acento en la educación y formación de los jóvenes sobre esta materia. 

La Comunidad ha recopilado en un catálogo sus iniciativas en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El comité técnico de la comisión interdepartamental encargada de su impulso y desarrollo, cuya secretaría recae en la Consejería de Educación, Formación y Empleo, ha revisado ya la primera redacción del catálogo de iniciativas de la Comunidad en RSC.

La Consejería de Universidades, Empresa e Investigación, a través del Instituto de Fomento y de la Fundación Séneca, ha colaborado en la elaboración del estudio “Nivel de RSC de las empresas de la Región de Murcia”, la primera investigación que se realiza sobre el grado de RSE de las empresas. El grupo de interés al que más esfuerzos dedican las empresas de la Región de Murcia son los clientes. Le siguen los empleados, el medio ambiente y los proveedores, y en último lugar se encuentra la comunidad local. Las prácticas que más se realizan con los clientes son el respeto a la privacidad de sus datos, dar respuesta a sus quejas y tomar medidas para prevenirlas.

Favorecer y reconocer a las empresas asentadas en el municipio de Murcia que apuestan por los principios de igualdad entre géneros, promoción profesional y conciliación de la vida familiar es el objetivo del I Premio Igualdad en la Empresa, que ha convocado la Concejalía de Políticas de Igualdad y Cooperación al Desarrollo, que dirige Alicia Barquero.Este premio forma parte del Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades, que se puso en marcha en 2010, y que pretende promover y garantizar el desarrollo del principio de la igualdad de oportunidades entre géneros en todos los ámbitos de la vida.

La Cátedra de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la Universidad de Murcia ha convocado el I Premio Idea Responsable para reconocer las iniciativas “más novedosas, positivas, efectivas, viables y competitivas” en materia de RSC. Al premio, de 1.000 euros y un accésit de 500 euros, pueden optar el personal docente e investigador y el de administración y servicios de la Universidad de Murcia, además de los alumnos de cualquier titulación de esta institución, tanto de forma individual como grupal.