Se acaba de presentar la versión en español del trabajo del WBCSD sobre negocios inclusivos presentado a fines del 2013. Su traducción fue realizada en conjunto con el CEADS.

El objetivo de este informe es impulsar un mayor diálogo sobre las barreras internas a las que se enfrentan las empresas en su camino hacia la escalabilidad de los negocios inclusivos, y proponer formas de superarlas. Las siguientes páginas, que se basan en la experiencia concreta de las empresas activas en este ámbito y en las valiosas opiniones de algunos expertos, identifican algunas de las barreras internas más comunes, y las soluciones que las compañías líderes están aplicando para resolverlas. Son trece las empresas cuyo trabajo nos ha aportado información reveladora.  

La alcaldesa de Madrid anunció que el centro de Madrid iniciará un proyecto para mejorar la calidad del aire de la ciudad que prevé una reducción del 12% de la Tasa de Residuos Sólidos.

En Europa las mujeres siguen trabajando “gratis” 59 días al año, según lo indican las últimas cifras publicadas por la Comisión Europea en el día de la igualdad salarial. La brecha salarial entre hombre y mujeres (diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía) apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al 16 % (este año, al igual que el pasado, es del 16,4 %).  

La iniciativa financiera del Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente presenta resultados que evidencian que invertir en reacondicionar la infraestructura energética de los edificios para hacerlos más eficientes tiene un retorno financiero de corto plazo y proporciona buenos rendimientos durante décadas. 

La última encuesta del Observatorio de Empleo de AgioGlobal muestra que junto a la solvencia económica, la conciliación entre la familia y el trabajo es valorado por los trabajadores españoles a la hora de buscar trabajo. 

La última edición del informe "Voluntariado corporativo en España" del Observatorio de Voluntariado Corporativo muestra que una cuarta parte de las empresas que realizan programas de voluntariado corporativo los han puesto en marcha en los últimos tres años y el incremento en el porcentaje de empresas con programas de este tipo ha sido de un 12% entre 2011 y 2013. Se destaca que solo una de cada diez utiliza algún tipo de métrica para medir el ROI o retorno de la inversión del voluntariado corporativo. 

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado una guía de recomendaciones para implantar políticas y estrategias de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las organizaciones y entidades de la discapacidad (asociaciones, fundaciones, cooperativas, empresas de iniciativa social, etc.). 

El 14 de febrero se presentó oficialmente la red local del Pacto Mundial. Hasta la fecha, hay 13 empresas nicaragüenses adheridas.

Durante la divulgación de los resultados financieros de 2013, Natura presentó los hitos en reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI). Se destaca una disminución en 33% de las emisiones relativas de gases de efecto invernadero comparativamente a 2006 y un crecimiento de sus ingresos netos del 4º trimestre de 2013 del 15,5% en comparación con igual período en 2012. Adelantó que en marzo de 2014 se inaugurará el Ecoparque, un proyecto de simbiosis industrial pautado en la sustentabilidad para producción de jabones y aceites corporales.

Forética organiza el 19 de marzo, de 17 a 18 horas (GMT+1), un webinar sobre voluntariado corporativo, enfocado en la gestión y coordinación de las actividades y la relación con los partners.