María Inés Cura, Directora Comercial de IBM Argentina, fue reconocida con la distinción “Líder Comprometida” por convertirse en 1998, en una de las primeras madres argentinas en adoptar la modalidad de trabajo remoto en Argentina. El galardón es entregado anualmente por la Fundación Proyecto Padres, con el apoyo académico del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE, Instituto Argentino de la Empresa, en el marco del premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”.

Telecom Argentina y la Federación Argentina de Telecomunicaciones (FATEL) firmaron un acuerdo para que los empleados representados por esta entidad puedan participar de la prueba piloto de Teletrabajo que la empresa lleva adelante desde el año 2008.  Esta Federación se suma así a FOETRA Buenos Aires, FOPSTTA y UPJET, que participan del proyecto desde el año 2009, y refuerza la importancia que el Teletrabajo tiene para Telecom y para los trabajadores de la compañía.

El pasado martes 18 de octubre, ante más de un centenar ejecutivos de RSE y RRHH de Argentina, ComunicaRSE hizo públicos los resultados de su investigación “La Responsabilidad Social Empresaria en los Recursos Humanos”, realizada entre 65 grandes empresas.  Según el estudio, el 80% de las empresas tiene integrada la gestión responsable de los recursos humanos en su visión de negocios, aunque sólo el 46% lo gestiona a través de una política formalizada. El trabajo muestra un estado del arte de la agenda de la RSE en problemáticas como igualdad, grupos vulnerables, género, discapacidad, maternidad, capacitación, salarios y sindicatos. De acuerdo a la opinión de los ejecutivos, el tema de la Conciliación entre vida laboral y personal será el que marcará el futuro.

El teletrabajo es cada día más popular en muchas empresas y tiene el potencial de mejorar enormemente el balance laboral-familiar. Pero muchos empleados prefieren evitarlo porque reduce sus posibilidades de ser ascendidos.

El 'teletrabajo' y el servicio permanente no se acabará implantando en la mayoría de las empresas como iniciativa para dotar de mayor flexibilidad a las estructuras organizativas de las compañías de cara a obtener mayor conciliación y equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, según las conclusiones de un estudio elaborado por la consultora de Recursos Humanos 'Hay Group'.

La empresa japonesa Panasonic lanzará un programa de teletrabajo que posibilitará que 30 mil trabajadores desempeñen sus funciones una o dos veces a la semana desde el hogar. La cifra equivale a la mitad de la fuerza laboral de la compañía.

Se conocieron esta semana los detalles del “Acuerdo Colectivo de Empresa sobre Teletrabajo en BBVA” suscrito con los sindicatos CCOO, UGT y ACB. Será voluntario y reversible para ambas partes. La empresa deberá proveer los equipos y darle un plus no salarial de 50 euros para gastos.

Telecom realizará una prueba piloto de teletrabajo enmarcada en los lineamientos de la Coordinación de Teletrabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. En la Argentina la modalidad de teletrabajo se encuentra en una etapa incipiente. En una primera etapa, el programa Teletrabajo Telecom alcanzará a 50 empleados en su mayoría de la Dirección Comercial que durante tres días de la semana cumplirán su jornada laboral en su domicilio, y otros dos días cumplirán jornada presencial en su lugar habitual de trabajo.

El teletrabajo en centros de atención telefónica es una solución "adecuada y rentable" para fomentar el empleo de las personas con discapacidad, según explicaron hoy en rueda de prensa los participantes en la presentación del Informe Discatel. Promovido por La Asociación Española de Expertos en Centros de Contacto con Clientes (Aeeccc), el proyecto Discatel ha analizado durante un año la situación de ocho teletrabajadores con discapacidad empleados en call centers de Fundación Alares, Vodafone, Sertel, CET y Fundación Integralia.

El teletrabajo y los horarios de inicio más flexibles en oficinas y escuelas son dos de las propuestas del Parlamento Europeo para reducir el tráfico urbano y mitigar su impacto sobre el medio ambiente. En un informe aprobado recientemente, los diputados solicitan más financiación comunitaria para los proyectos que pretenden lograr una movilidad más flexible y "sostenible" en los centros urbanos. El texto propone introducir trenes rápidos que conecten los centros urbanos con puertos, estaciones y aeropuertos.