Dieciocho empresas se sumaron a la iniciativa “Sostenibilidad de punta a punta” de Walmart Brasil que busca innovar en productos de menor impacto ambiental y social. La metodología se base en el análisis de ciclo de vida del producto. También incluye iniciativas con las cadenas de suministro de las empresas.

La empresa fue seleccionada por segundo año consecutivo para formar parte de la familia de Índices de Sustentabilidad de Dow Jones (“Dow Jones Sustainability Indices” o “DJSI”) por su liderazgo en los ámbitos económico, social y ambiental. 

En una muestra de transparencia, la empresa Gap publicó los resultados de un estudio que evaluó la aplicación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de la ONU en su cadena de suministro. El estudio reveló logros pero no evitó recomendar mejorar las revisiones de sus impactos, su “evaluación de materialidad" y criticó que la empresa haya adoptado un "programa de seguridad en Bangladesh" propio que ignora el Acuerdo europeo. 

Los voluntarios de Fundación Walmart de México cumplieron el compromiso adquirido en 2011 de plantar 60,000 árboles para reforestar, mejorar, y restaurar uno de los parques urbanos más  grandes del mundo y también considerado el pulmón más importante del Estado de México: el  Parque Estatal Sierra de Guadalupe.

La organización Warehouse Workers United (WWU) y el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF por sus siglas en inglés) denunciaron en un informe que un proveedor tailandés de Walmart participó en violaciones graves a la legislación tailandesa y a los estándares internacionales de derechos humanos. Se lo denuncia por la contratación de menores de edad y de trabajadores migrantes indocumentados que trabajan en el turno nocturno para evadir las auditorías. Se critica el sistema de auditorías y el proceso de certificación otorgado a proveedores por la Alianza Global de Aquacultura bajo los Estándares de mejores prácticas en aquacultura creados junto con Walmart. 

La Confederación Sindical Internacional se ha pronunciado en contra de la decisión de GAP y Walmart de adoptar un "programa de seguridad en Bangladesh" propio que ignora el Acuerdo sobre seguridad y protección contra incendios de edificios en Bangladesh, acogido por la OIT, la OCDE, varios sindicatos y más de 40 marcas de EE.UU., Canadá y Europa. 

Gabriel Cecchini, Coordinador Centro de Gobernabilidad y Transparencia del IAE Business School, analiza en este artículo la lógica de los programas de remuneración variable como mecanismo para alinear los intereses estratégicos de las empresas. El abuso del que ha sido objeto este esquema por la crisis económico-financiera que se desencadenó en 2008 ha sido sumamente criticado. Ahora,  Wal-Mart anunció que a partir de 2014 sus ejecutivos podrán perder o ver reducidos sus bonos e incentivos si no cumplen con objetivos de compliance. El texto se pregunta:  ¿no debería el comportamiento ético de los ejecutivos darse por sentado, en vez de ser un factor más para determinar incentivos? ¿Está señalando un nuevo camino cuyos futuros resultados arrojarán evidencia tangible?

Walmart de México y Centroamérica se propone nuevas metas de cara a 2020 entre las que se destaca la reducción en un 20% del consumo de energía a partir de la migración a energías renovables. 

Se publicó la lista de empresas que encabezan el Índice de Precios y Cotizaciones Sustentable de la Bolsa Mexicana de Valores. Este año se incorporaron seis nuevas empresas emisoras, entre ellas la empresa de telecomunicaciones Axtel, Alsea y el Grupo Televisa. Walmart continúa en el índice ubicándose en el último puesto luego de las imputaciones por corrupción. 

Walmart de México y Centroamérica reconoce como  Proveedor del Año 2012 a la empresa Productos Internacionales Mabesa S.A. de C.V. Henkel fue seleccionado como el proveedor sustentable por el desarrollo de empaques amigables. También se premiaron las categorías sustentabilidad, responsabilidad social y PyME.