La Jornada se centró en el análisis de la problemática de personas con discapacidad para la inserción en el mercado laboral. A lo largo de los ocho paneles interdisciplinarios desarrollados en la jornada, destacados profesionales académicos y ejecutivos de empresas de primera línea compartieron sus experiencias y expusieron sus propuestas respecto a la importancia de promover el empleo competitivo de personas con discapacidad.

Las principales conclusiones resultantes del encuentro fueron:

- Es preciso cambiar un primer concepto: no se trata de “discapacitados” sino que deben considerarse y valorarse como personas con discapacidad o bien individuos con capacidades diferentes y en este proceso se deben tener en cuenta las conductas de adaptación y potenciar las capacidades residuales de cada individuo. Todo ser humano debe tener la oportunidad de desarrollar el total de sus potencialidades y ser útil a su comunidad. La persona humana es absolutamente valiosa, y el respeto a su dignidad un derecho inalienable más allá de cualquier tipo de limitación funcional. Cada mujer y cada hombre son seres únicos e irrepetibles.

- El trabajo diario en entidades ya comprometidas con el tema demuestra que la incorporación no es un problema estructural o económico sino un problema cultural. Es indispensable renovar las percepciones culturales relacionadas con dar trabajo a personas con discapacidad. Se debe abandonar la concepción de asistencialismo relacionada con la incorporación de una persona con capacidades diferentes a un puesto de trabajo para comenzar a respetar cada individuo. Del mismo modo que es necesario romper con los mitos asociados a este tema, no es real que la inserción de personas con discapacidad disminuya la calidad de trabajo, genere complicaciones y exija la necesidad de instalaciones especiales y costosas.

- Existe voluntad por parte del sector empresario para contratar personas con capacidades diferentes y es necesario estimular esta iniciativa. Una forma interesante es intensificar la comunicación de los proyectos que en la actualidad llevan adelante diversas organizaciones para erradicar de esta forma la duda existente en aquellas empresas que no están aún persuadidas de lo positivo que resultará el cambio cultura de sus organizaciones ante un fin tan noble.

- En lo que se relaciona con el marco jurídico es importante tener en cuenta que existen leyes que avalan y contienen la incorporación de personas con discapacidad en puestos de trabajo. El punto pendiente de resolver es la reglamentación e implementación de las mismas, es allí donde el Estado debe apoyar estas iniciativas para que, a través de una “ley marco” se impulse paulatinamente a incrementar el porcentaje de incorporaciones en el tiempo.

- La creación de la Comisión Permanente de Antiguos Alumnos del IAE tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad a través de dos acciones: por un lado, posibilitar la formación académica de las personas con discapacidad, esto significa que, realmente puedan estudiar, que se facilite algún acceso económico, se analice cuáles son sus necesidades, entre otras cosas. Por otra parte, IAE buscará promover a las empresas a realizar proyectos para reinsertar personas con discapacidad a través de experiencias de otros.

En síntesis, es imprescindible el generar conciencia social para inducir y facilitar a las empresas la integración de personas con discapacidad en sus puestos regulares, favorecer lazos entre los empleados y ONGs, y crear conciencia social responsable sobre esta problemática. Si se entiende que la discapacidad funcional no es igual a incapacidad laboral, y las empresas comprenden que para crecer también debe crecer la sociedad en la que se desarrollan, la incorporación de personas con discapacidad en las compañías y otras organizaciones será un hecho social ventajoso para todos los actores involucrados.

Especialistas que colaboraron con la realización del encuentro: 

“Hacia una nueva concepción de la discapacidad” 

Lic. Bernarda Pirovano, directora científica de la jornada y coordinadora de varios paneles, 

Profesor Marcelo Vázquez Ávila, director del área de Comportamiento Humano del IAE. 

“Programas de inclusión de personas con discapacidad en empleos competitivos” 

Sr. Luis Kirschbaum, antiguo alumno de IAE y coordinador del panel,   

Lic. Claudia Currarino, directora de RR.HH. de Hewlett Packard Argentina, 

Lic. Guillermo Garberi, director regional de RRHH de Mc Donald´s, 

Sr. Marcelo Fiuri, director del Grupo Sancor y Fundación de La Cuenca.   

Dr. José Ignacio Bornaechea, director general adjunto de la Fundación ONCE (Organización Nacional de Ciegos de España) para Latinoamérica. 

“La discapacidad adquirida. Reinserción laboral. Adaptación y rediseño del puesto de trabajo” 

Dr. Carlos Alberto López, gerente médico de Consolidar ART, 

Lic. Marina Klemensiewcz, directora ejecutiva Fundación PAR, 

Lic. Alba Crespo, directora general del Centro de Capacitación y Recursos de Apoyo para la Inclusión. 

“Los Programas de capacitación” 

Lic. Adriana ONG, Instituto Senderos, 

Prof. Andrés Reale, Instituto Génesis, 

Lis. Andrea Dibb, Instituto Integral de Educación, 

Sr. Leo Parisi y Lic. Alberto González, Fundación Vitra. 

“Perspectiva jurídica y legislativa” 

Prof. Sara Valassina, ex presidenta de CONADIS, 

Dr. Torcuato Sozio, ex viceministro de Trabajo.