España no ha conseguido avanzar en el tema de la racionalización de horarios
Estas fueron las declaraciones de la directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer durante el encuentro-coloquio sobre mujer y empresa, organizado por la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). Recomendó llevar a cabo acuerdos con empresas comprometidas con la igualdad que ayuden a implantar medidas que permiten a las empresas contar con una plantilla más comprometida.
Para Carmen Plaza es fundamental “contar con todos los agentes económicos y sociales para impulsar una cultura de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de las empresas” ya que, en el mercado laboral actual “sigue habiendo diferencias tanto en el acceso a dicho mercado como en el salario”, y no habla de discriminación salarial sino de “brecha salarial”.
Para Plaza, uno de los factores que más influyen en esta desigualdad es la conciliación. “No se trata solo de una cuestión de justicia, de valorar y reconocer la capacidad independientemente del género, sino que además es una cuestión de eficiencia económica y eficacia de las empresas”. Por ello, ha incidido en que “hay que cerrar las brechas de género para avanzar hacia una Europa competitiva y justa”, promoviendo y preservando la igualdad en tres ámbitos: la educación, el empleo y el emprendimiento”.
Ha destacado que “es necesario llevar a cabo acuerdos con empresas comprometidas con la igualdad que ayuden a implantar medidas para acelerar el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad”. En este punto ha destacado que “las empresas que ayudan a conciliar consiguen una plantilla más comprometida y una empresa donde se reconoce el talento, está mejor situada y obtiene mejores resultados”.
En este sentido, se ha referido a varias iniciativas que lleva a cabo la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, como la creación de una red de empresas con distintivo de igualdad o el programa Promociona, cuyo objetivo es conseguir un cambio en la cultura empresarial donde se le de visibilidad al liderazgo femenino.
Por último, ha insistido en que hay una brecha importante en cuanto a emprendimiento femenino, situado en el 30% aproximadamente, por lo que, ha señalado que “es fundamental apoyar a la mujer a la hora de emprender, porque va a crear empleo y va a mejorar así el desarrollo económico”.
Además, ha añadido, “las mujeres emprendedoras contratan más a mujeres porque saben que están más formadas e implicadas, lo que supone que la empresa tendrá mejores resultados”.