El artículo 44 Vínculo a legislación de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, creó el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial como instrumento por el que se reconoce públicamente a las empresas implantadas en la Región, su especial contribución a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, estimulando así la implantación de políticas igualitarias mediante la negociación, el acuerdo y aprobación con los representantes del personal, de los llamados planes de igualdad.

El decreto que regula la ley prevé la existencia de un registro administrativo público cuya gestión correrá a cargo del Instituto de la Mujer, para la obligada constancia, conocimiento y difusión de las concesiones, renovaciones, revocaciones, suspensiones, renuncias y demás incidencias que se produzcan, relativas al “Distintivo de Excelencia”.