Un nuevo estudio llevado a cabo conjuntamente por Penn, Schoen & Berland Asociados, Landor y Burson-Marsteller en varias corporaciones, recogió nuevos hallazgos importantes con respecto a la responsabilidad social. El comportamiento de las marcas según la percepción de los consumidores no está del todo relacionada con el comportamiento actual de las empresas con respecto a la responsabilidad social medida por CRO 100, una de las comparaciones más importantes hace acerca del cuidado del medio ambiente, cambio climático, derechos humanos, relaciones laborales, filantropía y finanzas de las grandes compañías. Más bien esta percepción tiene que ver con lo que comunican las marcas, tanto a nivel corporativo como de producto. Las empresas que invierten cantidades de dinero en responsabilidad social son las que necesitan comunicar mucho más ese compromiso con los consumidores.

Manpower Argentina reconoció el miercoles pasado a 38 empresas cliente y 16 colaboradores entre sucursales y empleados como “Socios en la Inclusión”. Esta distinción representa el compromiso con la promoción de oportunidades de empleo y de formación para los beneficiarios de los programas de Responsabilidad Social que impulsa la compañía: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados y mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral. Durante el acto, Alfredo Fagalde, CEO de la empresa confirmó el anticipo que había hecho María Amelia Videla, Gerente de RSC a ComunicaRSE semanas atrás: uno de los nuevos ejes de acción en 2010 tendrá que ver con mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años.

El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) anunció el lanzamiento de los nuevos Indicadores de Responsabilidad Social Empresaria PLARSE (Programa Latinoamericano de RSE) IARSE - Versión 1.0, recientemente editados. Los Indicadores de RSE constituyen una herramienta de aprendizaje y auto-evaluación de la gestión de la empresa (de uso esencialmente interno) en lo que se refiere a la incorporación de prácticas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), a la planificación de estrategias, y al monitoreo del desempeño general de la empresa.

SESA Select y la Fundación Vicente Lucci iniciaron la colecta “Un libro para ser libres”, dirigida a formar 15 bibliotecas en escuelas primarias rurales de la provincia de Tucumán. La colecta se realiza a nivel nacional en las más de 38 sucursales que SESA Select tiene en el país. Cada donante se convertirá en “Padrino de lectura” de la escuela que recibirá su libro.

Gira del “Foro Generaciones Interactivas”
Fundación Telefónica, a través de EducaRed Argentina, y el Foro Generaciones Interactivas desarrollarán entre el 4 y el 8 de agosto el programa “Formándonos juntos”. El programa abarca reflexiones y conclusiones relacionadas con el “buen uso” de las “cuatro pantallas” (Internet, teléfonos celulares, videojuegos y televisión), y se llevará a cabo con las escuelas participantes en la investigación que dio lugar a la publicación del libro “La Generación Interactiva en Iberoamérica. Niños y adolescentes ante las pantallas”, que fue presentado en noviembre del año pasado en Buenos Aires.

Los días 2 y 3 de octubre Santander Río construyó 7 viviendas para familias que viven en situación de pobreza de la localidad de Maquinista Savio, Pilar, provincia de Buenos Aires.  Lo hizo junto a la asociación civil Un Techo Para Mi País Argentina, y con la ayuda de 74 empleados del Banco, que se desempeñaron como voluntarios en la construcción. Fue en el marco del Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Santander Río.

¿Quién tiene que llevar la iniciativa en el desarrollo de políticas de igualdad en el ámbito laboral? La respuesta fue contundente entre las directivas encuestadas: un 89,6% cree que tanto las administraciones públicas como las empresas deben trabajar conjuntamente para impulsar estas medidas, mientras que un 7,3% asegura que debería ser responsabilidad del tejido empresarial y el 3,1% de los gobiernos. Estos resultados se desprenden de la III Encuesta de Adecco a Mujeres Directivas realizada en España. Otros resultados indican que el 90,4% de las encuestadas cree que solicitar una jornada reducida podría perjudicar su promoción profesional mientras que un 58,3% ha sufrido discriminación salarial por el mero hecho de ser mujer alguna vez en su trayectoria. Por otra parte, el 77,1% de las encuestadas cree que ostentar un cargo directivo es compatible con un horario flexible, mientras que el 22,9% opina lo contrario.

Greenpeace presentó la edición número 13 del ranking verde de electrónicos que califica de uno (1) a diez (10) a las empresas del sector acerca de sus políticas globales en relación a la eliminación de sustancias contaminantes y su responsabilidad como productores de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos. Las compañías Nokia con 7,5 puntos; Samsung con 6,9 y Sony Ericsson con 6,5 se mantienen en sus posiciones reteniendo los tres primeros lugares del ranking. Por otro lado, Philips saltó del puesto 7 al 4to lugar con un puntaje de 5.9 y  Sony, ascendió desde el puesto 12 al 8vo lugar.

Entre el 14 y 15 de octubre el ex vicepresidente estadounidense, Al Gore, visitará Argentina y brindará conferencias en las ciudades de Tigre, Buenos Aires, Mendoza y San Luis. En su primera intervención pública en Tigre Gore propuso "cambiar los combustibles a base de carbono por energía renovable y sustentable", como así también "incentivar la economía poniéndole precio al carbono". Tal como había adelantado en exclusiva ComunicaRSE en el mes de julio The Climate Project, la organización liderada por Gore, está abriendo un capítulo argentino, que en estos días acaba de cambiar su directora ejecutiva. Carolina Marro se desvinculó y fuereemplazada por Karen Noval. Tanto el desembarco de la Fundación en Argentina, como esta visita de Gore cuenta con el apoyo de la Fundación La Capital, vinculada con el diario rosarino homónimo, perteneciente al Grupo Vila.

La Universidad Austral está impulsando en Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI), un estudio internacional desarrollado por el IESE Business School en más de 19 países del mundo. Esta investigación académica pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal.  Las empresas que participen en este estudio, recibirán –sin cargo- un informe general de su empresa según la metodología EFR (Empresa Familiarmente Responsable), su comparación con otras empresas del mercado y los pasos que podría seguir como plan de mejora. Además, podrá participar en los talleres de devolución de resultados .Además, en conjunto con la  Fundación Proyecto Padres la Universidad Austral está lanzando el premio “Hacia una empresa Familiarmente Responsable” cuyo objetivo es distinguir el compromiso que las empresas e instituciones asumen en favor de la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados, destacando las mejores prácticas y los líderes comprometidos con la gestión de empresas familiarmente responsables.