El Grupo Telefónica en la Argentina presentó el V Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008, en el cual se describe y cuantifica el impacto social, económico, cultural y ambiental de las actividades que realiza la compañía en el país. El Informe  evalúa los objetivos planteados en 2007, destaca el cumplimiento de los “Principios de actuación” de la compañía; los acuerdos realizados con los sindicatos; los índices de percepción y satisfacción de los clientes, así como el de los empleados entre quienes se implementó la política de “tiempo flexible”, según diversas iniciativas y beneficios; más la continuidad de los programas de capacitación y el otorgamiento de becas de estudio. Por otra parte, se profundizan los temas vinculados a la puesta en práctica de la política de compras responsables; los procesos de gestión de calidad junto a las PyME, con  la divulgación de los “Principios de actuación” en la cadena de valor. También, aunque con menos énfasis, aborda la temática medioambiental.

Pfizer Argentina cumplió 5 años sin accidentes laborales, convirtiéndonos en la única compañía farmacéutica en la Argentina que alcanzó este récord. "Este logro afianza el compromiso con el cuidado del medio ambiente, la seguridad y la salud de todo su personal, los contratistas y los visitantes, reafirmando nuestros valores de trabajo en equipo, liderazgo, y cuidado de la comunidad donde realizamos nuestras operaciones", sostiene la empresa en un comunidado. La filial argentina ha recibido el premio "Reconocimiento de Pfizer Área de las Américas" por esta performance en seguridad laboral  en la Planta Buenos Aires.

La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) ha editado, en colaboración con la Fundación MAPFRE, la nueva ‘Guía sobre el comercio de derechos de emisión de gases de efecto invernadero’, una publicación pionera en España que recoge información de utilidad sobre una materia que tiene una importancia fundamental para el cumplimiento del Protocolo de Kioto. La guía ofrece todos los detalles sobre la normativa legal española y comunitaria que regula en asunto especialmente interesante para las empresas del Corredor del Henares, donde el sector industrial tiene un peso considerable.

Por quinto año consecutivo, SC Johnson & Son de Argentina y Asociación Conciencia lanzaron el programa “Uniendo Metas – Jóvenes para el futuro”. El evento se realizó el 25 de septiembre en el Salón Dorado “Hipólito Yrigoyen” de la Legislatura de la Ciudad de Buenos Aires y reunió a más de 500 jóvenes. El mismo es un proyecto educativo en el cual, a través de la metodología de las Naciones Unidas, los jóvenes deliberan sobre los temas más importantes de la agenda mundial. El programa fomenta la argumentación racional y el diálogo entre todas las culturas, y permite la formación de espacios de libre pensamiento para los participantes.

La Unesco y el BID distinguieron como una de las “Mejores Prácticas en Políticas y Programas de Juventud en América Latina y el Caribe” una iniciativa del CIPPEC y Cervecería y Maltería Quilmes. El proyecto fue premiado entre 600 de 30 países. Se desarrolló entre agosto de 2007 y enero de 2009 en cinco localidades del país e involucró a 1.837 jóvenes que priorizaron sus necesidades e intereses e implementaron 30 proyectos para mejorar sus comunidades.

Carrefour es la primera cadena de retail que adhiere en la Argentina a esta iniciativa que llama a las compañías a adoptar principios universales relacionados con el respeto de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción. Desde el mes de septiembre, la compañía se unió a las 370 organizaciones firmantes en el país. Si bien el Grupo ya era miembro a nivel mundial desde 2001, ahora la filial local asume en forma directa el compromiso de divulgar y desarrollar acciones que beneficien a sus empleados y a las comunidades donde está presente.

La Proyecto de Promoción del Empleo Juvenil en América Latina- PREJAL de la OIT presentó en Buenos Aires el documento: “Jóvenes y empleo: Experiencias Innovadoras en el mundo empresarial” que recoge diversas iniciativas de formación llevadas a cabo en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Perú. Los talleres y cursos estuvieron dirigidos a jóvenes provenientes de sectores desfavorecidos económica y socialmente. El libro reúne y analiza experiencias de formación que beneficiaron a más de 17 mil jóvenes en América Latina.

General Motors de Argentina presentó su primer Reporte de Sustentabilidad en el que se muestran los resultados y avances en materia económica, ambiental y social durante 2007 y 2008. El informe bianual buscará convertirse en una herramienta que incentive el diálogo con los grupos de interés de la empresa y muestre de una forma transparente los procesos y resultados de GM en el país. El reporte fue elaborado con base en los lineamientos de la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Global (Global Report Initiative- GRI), con el objetivo de alcanzar en esta primera etapa el nivel C de la misma, a fin de sistematizar  y poder comparar la información de la compañía de una forma transparente y objetiva. El documento describe entre otras cuestiones la estrategia corporativa de mejora continua en términos medioambientales llamada “Road to Zero” o “Camino al Cero”, la cual apunta a reducir a su mínima expresión los residuos o agentes contaminantes. Pese a operar en el marco de un entorno nacional y una industria con dificultades para incorporar a la mujer, la empresa reporta ser una de las primeras plantas automotrices de Argentina que "desde el principio incorporó mujeres en su línea de producción, en las áreas de Motores, Ensamble y Pintura", contando en la actualidad con un 5,5 % de mujeres en su planta y 20% de los cargos gerenciales y directivos ocupados por mujeres.

El Gobierno está "ultimando" los trámites para publicar un Real Decreto en el que se establezca que las empresas que respeten la igualdad entre hombres y mujeres tengan "preferencia" a la hora de conseguir contratos públicos, según afirmó en declaraciones a Europa Press la directora general para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Díaz. Así, Díaz aseguró que el Real Decreto "probablemente pueda ser publicado en el Boletín Oficial del Estado a mitad o finales de octubre" después de pasar por el Consejo de Estado, que lo está estudiando en estos momentos.

Hace tiempo que los roles del hombre y la mujer en la sociedad vienen experimentando modificaciones importantes, desde la inserción de la mujer en la fuerza laboral hasta el mayor protagonismo del hombre en la vida y quehaceres familiares. Estos cambios se fueron reflejando en las legislaciones de los países de diversas formas como también en las políticas de las empresas. En Europa, Suecia fue el primer país en adoptar la Licencia por Paternidad paga y le siguieron Finlandia y Noruega, a posterior otros países como Islandia, Gran Bretaña, Francia, Italia y hasta abracar la totalidad de la comunidad Europea. Esta licencia oscila entre lo 10 y 14 días. El especialista Fernando Ortiz, en este artículo para Info-Gerentes, analiza la situación en Argentina y América Latina y plantea los retos que este tema le plantea a la RSE.