La Fundación Motorola Solutions anunció la puesta en marcha del Proyecto de Inclusión Digital en Neuquén, con la inauguración de Centros Comunitarios Infotecnológicos en distintas comunidades neuquinas. La iniciativa fue realizada en conjunto con la Fundación CDI Educación Digital y el Gobierno de la Provincia de Neuquén, a través de su Secretaría de Estado de la Gestión Pública y Contrataciones. Los Centros Infotecnológicos están ubicados en las localidades de Andacollo, Buta Ranquil, Centenario, El Chocón y Picún Leufú, abarcando a más de 43.000 habitantes.

Según el Instituto de Salud, Trabajo Ambiente y Salud de CCOO (ISTAS), el crecimiento de la productividad depende de la innovación de las empresas y de los factores ambientales y organizativos del trabajo, como los factores físicos y psicosociales del trabajo.

La empresa UPS anunció la donación de US$ 33.000 -a través de UPS Foundation- a Fundación Leer, una institución dedicada al desarrollo de herramientas de lectura y educación básica. Este aporte financiará el Programa Rincones de Lectura en Centros Comunitarios que beneficiará a cuatro instituciones de la localidad de Resistencia, provincia de Chaco.

Fundación Telefónica y el Ministerio de Cultura y Educación de Misiones desarrollarán en forma conjunta programas educativos en la provincia como parte de un convenio que se firmó hace unos días. El acuerdo, cuya duración inicial es por dos años, tiene por objetivo fomentar el uso de las nuevas tecnologías en el ámbito social, educativo y cultural, a partir de la capacitación de docentes y alumnos.

El Tribunal Supremo ha desestimado un recurso de casación para la unificación de doctrina con el que reitera su criterio respecto a la nulidad del despido de las embarazadas, que se fijó con la sentencia de 17 de octubre de 2008, tras el pronunciamiento del Tribunal Constitucional en julio de 2008. Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será automáticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) contiene una garantía objetiva y automática, al margen de cualquier móvil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación.

Red Eléctrica ha aprobado su plan de Responsabilidad Empresaria para el periodo 2009-2013, PlanCorp 5x7, para ejecutar sus proyectos y actividades de responsabilidad social de una forma integrada y participativa. Diseñado con la colaboración de numerosas áreas de la compañía, su principal novedad es que se trata de un plan a cinco años.

Según una encuesta realizada por bumeran.com los discapacitados ocupan el primer lugar dentro de los grupos minoritarios que se enfrentan a mayores dificultades para obtener una oportunidad de empleo, pues el 48% de las empresas ven mayores dificultades para incorporarlos y gestionarlos. En segundo lugar, las personas mayores de 50 años con un 32% de las opiniones desfavorables.

El 1º de abril Eduardo Galdeano ha dejado de ser el gerente de Relaciones Públicas y RSE de Ford Argentina, debido a que ha decidido su retiro luego de 35 años de labor en la compañía. Quien lo ha reemplazado en el cargo es Carlos Galmarini.

Kimberly-Clark Argentina presentó su Código de Conducta para proveedores a través del cual los invita a actuar con integridad y bajo el cumplimiento de todos los requisitos que se expresan en el mismo. La información que se presenta en dicho código constituye los principios específicos que la empresa exige a sus proveedores. Se contemplan las temáticas de trabajo infantil; la discriminación; los derechos de los empleados a asociarse, organizar y negociar colectivamente en forma legal y pacífica; el cumplimiento de todas las leyes y disposiciones aplicables respecto de salarios y horarios de los empleados; y la garantía de condiciones laborales seguras y saludables para la vida de los trabajadores, entre otras.

Banco Itaú Argentina designó el "Defensor del Cliente Itaú", una nueva instancia para lograr la satisfacción de sus clientes. Su función es intervenir en representación del cliente que no se siente satisfecho con la solución de su problema o la respuesta dada por el banco al reclamo efectuado con anterioridad en los canales habilitados (Home Banking, Itaú Phone, e-mail y Sucursales) para realizar una reconsideración del caso.