Se entregó por primera vez en Argentina la acreditación IFREI

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Las empresas Manpower, Santander Río, Walmart y San Juan de Mar del Plata recibieron por primera vez la acreditación IFREI, por haber desarrollado un entorno flexible que facilita la conciliación laboral y familiar, en base al modelo de investigación IFREI 2.0 desarrollado por el ICWF. Todas ellas obtuvieron un puntaje significativo en la investigación.


Cómo ganar la batalla por el talento

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El jueves 5 de julio se realizará una jornada organizada por Fundación OSDE en la cual disertará la Dra. Nuria Chinchilla y donde se realizará el lanzamiento y la entrega de la Acreditación IFREI. La cita es de 9 a 11:30 hs en Leandro N. Alem 1067 segundo subsuelo de la CABA.


Reciben certificación como institución responsable con la lactancia materna

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Banco Hipotecario inauguró un nuevo espacio que permitirá acompañar a las madres en el sostenimiento de la lactancia materno-infantil en su retorno al trabajo. A partir de esta iniciativa, la entidad recibió la certificación como institución responsable con la lactancia materna y como ejemplo de buenas prácticas en RSE por parte del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, con el apoyo de FUNDALAM (Fundación Lactancia y Maternidad).


El impacto de la conciliación en la reputación corporativa

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La conciliación de la vida personal y laboral se sitúa como uno de los factores clave para la mejora de la Reputación Corporativa y como reconocimiento como buen empleador de las distintas empresas españolas, según se recoge de la presentación que se ha realizado hoy en la sede de Iberdrola por Fundación Másfamilia y Merco, basado en datos de Merco Personas 2011.


Renuevan certificación como Empresa Familiarmente Responsable

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Iberdrola ha renovado su certificación como Empresa Familiarmente Responsable con la categoría B+ Empresa Proactiva, la máxima posible. De esta forma, la Compañía revalida por tercera vez consecutiva el certificado y se convierte en la primera empresa española en obtener la mayor valoración de su nivel de compromiso con la conciliación e igualdad.


Reconocimiento a una de las primeras madres argentinas en adoptar la modalidad de trabajo remoto

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María Inés Cura, Directora Comercial de IBM Argentina, fue reconocida con la distinción “Líder Comprometida” por convertirse en 1998, en una de las primeras madres argentinas en adoptar la modalidad de trabajo remoto en Argentina. El galardón es entregado anualmente por la Fundación Proyecto Padres, con el apoyo académico del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE, Instituto Argentino de la Empresa, en el marco del premio “Hacia una empresa familiarmente responsable”.


Empresas piden medidas de apoyo a los trabajadores que cuiden familiares

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Varias de las principales empresas británicas han reivindicado medidas de apoyo para los trabajadores que realicen labores de cuidadores de familiares con discapacidad o mayores, según informa el diario The Guardian. Entre ellas se encuentran British Telecom, el banco HBOS, la firma de consultoría KPMG e IBM, cuyos responsables consideran que los empleados en esta situación deberían percibir una parte de su salario en forma de cupones libres de impuestos, para pagar servicios que les ayudaran en su labor.


Mejoran su clima laboral

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El grupo Repsol YPF ha creado un comité de diversidad y conciliación, dentro de la transformación cultural en la que está inmerso. Este órgano ha adoptado distintas iniciativas para mejorar el entorno de trabajo de sus empleados.


Avances en la conciliación trabajo y familia

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La empresa española IBERDROLA se ha convertido, gracias a la aprobación del IV Convenio Colectivo de Iberdrola Grupo, en la primera compañía del IBEX-35 en implantar la jornada de trabajo continuada, una medida que representa un nuevo avance en el ámbito de la conciliación de la vida personal y laboral de sus empleados. En virtud del IV Convenio Colectivo, a partir del 5 de noviembre, los empleados de IBERDROLA Grupo disfrutarán de una jornada flexible que se desarrollará entre las 7.30 horas y las 15.30 horas.


“Las mujeres que se asemejan a los hombres ponen en peligro las ventajas esperadas de la diversidad”

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En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea” organizado por Manpower Argentina, ComunicaRSE entrevistó a Patricia Debeljuh, investigadora del CONFyE (Centro de Conciliación Familia y Empresa) del IAE de la Universidad Austral. La académica explica el concepto de “doble agenda”, los aportes que pueden hacer las mujeres al mundo laboral,  y las oportunidades que se presentan en el contexto del trabajo para su desarrollo profesional. “El gran desafío no es que la mujer llegue sino que pueda aportar desde su condición de género. Hay que crear las condiciones dentro de las empresas para que ellas puedan desplegar ese potencial que traen”. Para lograrlo explica que las compañías se deben enfocar en el eje flexibilidad. “Hay que trabajar el liderazgo dentro de las empresas para que sea bien vista la maternidad. Las políticas tienen que estar bien comunicadas y no se debe penalizar a quien hace uso de las mismas”.