Una jornada semanal de tres días con 11 horas de actividad y una jubilación tardía (70 y 74 años) es la propuesta del segundo hombre más rico del planeta (según el ranking de la revista Forbes), Carlos Slim. Algunas acciones de este tipo está encarando en su mayor emrpesa Telmex. A continuación las versiones a favor y en contra de estas propuestas que buscan revolucionar el mercado laboral.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España y CVA ponen en marcha la XIII Edición de los Premios Empresa Flexible con el fin de reconocer a las empresas con mejores políticas de flexibilidad laboral y personal. Las empresas interesadas en participar en los galardones pueden presentar su candidatura hasta el próximo día 15 de septiembre, a través de la web www.cvalora.com. 

La OIT está por publicar su informe sobre la protección de la maternidad, que trata sobre licencias, normas de seguridad, protección contra la discriminación y pausas necesarias para amamantar. El informe señala que la mayoría de los países han adoptado disposiciones relativas a la maternidad en el trabajo, pero es necesario avanzar aún más. Además, compara las legislaciones con las normas más recientes de la OIT y constata que la falta de protección sigue siendo un gran desafío.

Con motivo de la celebración del vigésimo aniversario de la proclamación de la ONU del Día Internacional de la Familia, el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School y la International Federation for Family Development (IFFD) invitaron a Renata Kaczmarska, Coordinadora del Programa de Familia de la ONU, a presidir el evento de lanzamiento de esta celebración en Argentina.

Fundación Chile Unido y Revista Ya premiaron a 25 empresas y organismos públicos en la XI versión del estudio que mide lo realizado en materia de Conciliación Familia y Trabajo. Resultaron ganadores eClass en la categoría Grandes Empresas, Sodexo en la Categoría Pymes y la Municipalidad de Providencia entre los Organismos Públicos.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha firmado con una treintena de las principales empresas de España los primeros Acuerdos Voluntarios para aumentar, en los próximos cuatro años, la presencia de mujeres en puestos de dirección. Se trata de una iniciativa pionera, pues es la primera vez que las compañías acuerdan con el Gobierno aumentar el número de mujeres directivas con cifras concretas: al cabo de cuatro años, las empresas se comprometen a conseguir un 20% de mujeres en puestos directivos y comités de dirección, o bien aumentar su presencia en cinco puntos porcentuales. Para asegurar su cumplimiento, las empresas se comprometen a presentar un informe bianual para evaluar su progresión o bien tomar medias contra los desequilibrios que aún persistan.

La compañía ve reconocida por la Fundación AROHE por su labor en favor de la conciliación de la vida laboral y personal plasmada en programas como el de la Jornada Laboral y la Gestión del Tiempo. En enero de 2013 Repsol puso su experiencia al alcance de la sociedad con la publicación del Libro Blanco del Teletrabajo, presentado por el Presidente de Repsol, Antonio Brufau, y la Ministra de Empleo y Seguridad Social de España, Fátima Báñez.

Es una iniciativa de Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Universia- Trabajando.com que ofrece ofertas de trabajo de las empresas efr, entidades pioneras y líderes en conciliación familiar, personal y laboral.

El jueves 31 de octubre se presentará la segunda edición del libro “Hacia la responsabilidad familiar corporativa: Guía de Buenas Prácticas”. La misma es una iniciativa del Centro ICBC Conciliación Familia y Empresa (CONFYE) del IAE Business School, en alianza con Walmart Argentina y coordinado por la Dra. Patricia Debeljuh, directora del Centro CONFYE y la Lic. Angeles Destefano, investigadora del Centro. La cita es en el Salón Amazonas del Hotel Panamericano (Carlos Pellegrini 551) de 9 a 12 hs. Más información: MRombaldoni@iae.edu.ar

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas firmó un acuerdo que establece que los padres, empleados públicos, podrán disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no. Además, por primera vez, Hacienda reconoce que esta interpretación también sería trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no sólo los empleados públicos, sino el conjunto de los trabajadores españoles, podrían beneficiarse de este acuerdo.