Poniendo un foco especial en la debida diligencia, Sustentia Innovación Social publica un documento que dirigido a acompañar específicamente a la empresa en la comprensión de las implicaciones que representan los Principios Rectores de ONU sobre empresa y derechos humanos (DDHH). Su enfoque es eminentemente práctico y centrado en la presentación de algunas soluciones enfocadas a la integración de los Principios Rectores en los procesos de gestión de una empresa.

El Instituto Global por los DD.HH. y laborales (Institute for Global Labor and Human Rights) presenta un informe sobre las condiciones laborales de los proveedores de Apple en China. Denuncia que la empresa de tecnología Zhen Ding, principal proveedor de Apple, gana millones a costa de las condiciones laborales de sus empleados que trabajan hacinados, en jornadas laborales agotadoras y fuera de la ley.

14 empresas han confirmado su compromiso con la promoción de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). 

Treinta y dos de los mayores bancos mundiales fueron investigados por la Red Internacional BankTrack para determinar su desempeño en la aplicación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Se encontró que la mayoría falla en  materia de transparencia de información  y en el establecimiento de mecanismos de reclamación. El banco cooperativo holandés Rabobank obtuvo el puntaje más alto y los más bajos HSBC, Deutsche Bank y Bank of America, junto con los bancos chinos.

De acuerdo a un nuevo estudio de Coalición Europea por la Justicia Corporativa, en los últimos diez años, casi la mitad de las empresas que cotizan en las tres principales bolsas de valores de Europa han sido relacionadas o denunciadas por daños relacionados con los derechos humanos.

Unilever y Shift anunciaron un compromiso de apoyo al Marco de Reporte y Aseguramiento en DD.HH. (RAFI por sus siglas en inglés) que promueve la transparencia del sector privado para cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos. Unilever pondrá a prueba el marco a partir de un informe del desempeño de la empresa en DD.HH.

La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos del Reino Unido presenta una investigación sobre las prácticas de empleo en el sector de la limpieza que revela que estos trabajadores se sienten “invisibles” y discriminados por su oficio y reciben salarios mínimos con demoras en el pago. Las empresas contratantes estarían fallando en responder a estas denuncias.

El sindicato AFL-CIO junto al Centro Interreligioso de Responsabilidad Corporativa, asistieron  a la reunión anual de Accionistas de  Ralph Lauren para apoyar una resolución presentada a la empresa solicitando que lleve a cabo una evaluación de sus riesgos en derechos humanos en su cadena de suministro. La acción contó con el apoyo de la Oficina del Controlador de la ciudad de Nueva York.

El 1 julio de 2014 entró en vigencia la nueva directiva del Grupo Casio sobre DD.HH que establece compromiso con los Principios de Ruggie. 

La OCDE presenta una serie de cartas de expertos que explicitan las responsabilidades de los bancos y las entidades financieras en relación a los derechos humanos y los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.  Su publicación es motivada por la percepción de las entidades financieras de ser solo “indirectamente responsables" en estos temas debido a las características de su negocio.