En un fallo conocido la semana pasada la Corte Suprema de la Nación Argentina ordenó a la empresa Easy del Grupo Cencosud reincorporar a un empleado que había sido despedido en lo que el tribunal consideró un acto discriminatorio por sus actividades sindicales.

La justicia argentina, a través de un fallo confirmatorio de la Cámara Nacional de Apelaciones en el trabajo, probó el daño moral a una persona viviendo con VIH que trabajaba en la empresa Telecom. Es la primera vez que se prueba el daño moral. El trabajador fue patrocinado por el área de Promoción de Derechos de Fundación Huésped. La empresa argumentó que “no discriminó al actor” y que “la tarea no afectaba la dignidad del trabajador como persona”.