Walmart de México y Centroamérica promovió a más de 11 mil mujeres para ocupar una posición superior y de mayor responsabilidad en sus áreas de trabajo, cifra que representa el 51% de los ascensos que la empresa otorgó durante el año pasado, como parte de uno de sus esfuerzos por promover la capacitación y el desarrollo de talento femenino. 

El Reporte de Sustentabilidad 2014 de SanCor destaca la presentación de una investigación en la que se indagó las fortalezas, las capacidades y el potencial que pueden expresar las mujeres en las empresas tamberas asociadas.

Una investigación de Credit Suisse Research Institute encuentra una relación directa entre la diversidad de género en puestos de dirección y un mejor desempeño financiero de las empresas. Desde principios de 2012 hasta junio de 2014, las empressas con al menos una mujer en el consejo de dirección han superado en un 5 por ciento a sus competidores sin mujeres. Se encuentra que los ingresos pagados como dividendos a los accionistas también son mayores.