Finalizó el primer ciclo del “Programa de Introducción a la Banca” que realizó el banco Santander Río, junto a la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA) y con la colaboración de la Universidad de Morón. Dirigido al público en general tiene el objetivo de fortalecer la búsqueda de empleo de quienes quieran desarrollarse en el sistema financiero. 

Grupo Newsan lanzó el Programa  “+Tecnología +Oportunidades” a través del cual fomentará la inclusión y educación digital en escuelas públicas y privadas de la ciudad de Ushuaia como parte de su compromiso de generar valor en las comunidades en las que opera.

Según el II Informe "Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y empleo" de Fundación Adecco, las mujeres que encabezan familias se sienten discriminadas sobre todo en el acceso al empleo (62,5%) y en las dificultades para compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares (57,1%). 

Así lo revela la tercera versión del estudio sobre percepción del desempeño ambiental “¿Qué tan verdes son las empresas en Chile?” que desde 2011 realizan el Centro de Medición de la Universidad Católica (MideUC) y Azerta Comunicación Estratégica. La mayoría de los participantes evaluaron negativamente el desarrollo de las prácticas ambientales de las empresas. Las empresas de servicios básicos, alimentos y bebidas y supermercados y multitiendas son las que obtuvieron las mejores calificaciones, mientras que las de peor desempeño fueron las pesqueras y salmoneras, mineras y generadoras eléctricas.

Será la encargada de implantar la estrategia en materia de Responsabilidad Social Corporativa de la Diputación. También se lanzaron diez compromisos tras realizar un diagnóstico de las tres dimensiones de la sustentabilidad.

En un nuevo informe del Banco Mundial y la Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) se llega a la conclusión de que los obstáculos legales y reglamentarios a la inclusión económica de la mujer han disminuido en los últimos 50 años en todo el mundo, pero todavía existen numerosas leyes que dificultan la participación femenina en la economía.

Según la última investigación de Accenture y del Pacto Global de las Naciones Unidas, más de dos tercios de los ejecutivos (67%) cree que las empresas no están haciendo lo suficiente para hacer frente a los desafíos globales de sostenibilidad e integrarlos en su estrategia de negocio. Se encontraron contradicciones entre las aspiraciones en sustentabilidad y su aplicación práctica en las empresas. 

Deloitte, General Mills, IBM, KPMG, P&G son algunas de las empresas que lideran el Ranking de las 100 mejores empresas para las madres trabajadoras. La flexibilidad laboral y la licencia de maternidad remunerada fueron los beneficios más valorados por las mujeres.

Desde el 30 de septiembre de 2013, Eiris dejará de ser la agencia calificadora del índice de sustentabilidad FTSE4Good. FTSE dijo que la decisión de poner fin a la alianza se hizo «de mutuo acuerdo».

Formado por seis “bloques” claves la nueva “arquitectura” post 2015 incluirá tres nuevas plataformas de negocio en educación,  agricultura y paz. Las prioridades serán: crecimiento inclusivo, equidad social y progreso, y protección ambiental. Las nuevas metas incluirán: el crecimiento de ingresos, productividad de los recursos y gestión del riesgo. Fue desarrollado en alianza con el Global Reporting Initiative (GRI) y el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD).