Lanzan programa ambiental para empleados

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Banco Finansur lanza su programa “Banco Sustentable” que tiene como objetivo generar concientización de sus empleados en el cuidado del ambiente y se apoya en 3 pilares: movilidad, separación de residuos y uso eficiente del agua y ahorro de energía.


Relevamiento de Negocios Inclusivos de la Argentina -Perfil PYME

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El ENI Di Tella, dirigido por Jaqueline Pels, realizó un estudio sobre negocios económicamente sostenibles, que se caracterizan por mejorar la calidad de vida de personas en situación de vulnerabilidad, denominados “Negocios Inclusivos”. Se identificaron 76 ejemplos que impactan directamente en 120.000 personas.


Ecuador lidera Declaración Conjunta sobre Empresas Transnacionales y Derechos Humanos

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La Declaración recoge las preocupaciones de los países del Sur global respecto a las flagrantes violaciones a los derechos humanos provocadas por las operaciones de las grandes corporaciones transnacionales. Busca generar un instrumento jurídico internacional vinculante que ponga en evidencia las obligaciones de las corporaciones transnacionales en DD.HH.


John Ruggie instó a las empresas a gestionar riesgos en DD.HH.

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El autor de los 'Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos' presentó su libro “Just Business: Corporaciones Multinacionales y Derechos Humanos” en donde propone abandonar las relaciones tradicionales entre empresas, Gobiernos, derechos y leyes, y desarrollar nuevas formas de diálogo e interacción para gestionar los riesgos en DD.HH.


Naciones Unidas lanzará una Iniciativa de Empresas por la Paz

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Empresas por la Paz (B4P, por su nombre en inglés) es una nueva plataforma de liderazgo empresarial que lanzará el secretario general de la ONU Ban Ki-moon en la próxima cumbre de líderes del Pacto Mundial. Quiere expandir y profundizar la participación del sector privado en su apoyo por la paz en los ámbitos de trabajo, mercado y comunidades locales.


Repsol presenta sus nuevos Planes de Sostenibilidad 2013-2014

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Tras analizar las expectativas de los stakeholders de Repsol surgidas de este estudio, se han definido más de 360 acciones de corto plazo y que están vinculadas en un 80% al sistema de retribución variable de la compañía.