Exploraremos en esta guía nuevas alternativas para ampliar el compromiso conla RSC en aspectos que, además, contribuyan directa o indirectamente a generarbeneficios también económicos, además de sociales y medioambientales.El objetivo de esta publicación es formar a los farmacéuticos en la RSC, contribuira que identifiquen las acciones que desarrollan en este ámbito y animarlesa asumir nuevos retos para contribuir aún más a la consolidación de estecompromiso con la sostenibilidad, tanto a nivel nacional como internacional.

Primer Estudio en Principales Ciudades RESPONSABILIDAD SOCIAL EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN CHILE

EL VALOR DE LA ASOCIATIVIDAD Caso Chilectra:  Consejo Consultivo del  Consumidor Agosto 2010 Juan Pablo Larraín M. Gerente Comunicación / Grupo Enersis.

Balance de Adecco 2006.

Autores: Procter & Gamble Professional e Ipsos Public Affairs

El establecimiento Las Marías recibió el premio "Hacia una Empresa Familiarmente Responsable", que organiza la Fundación Proyecto Padres. La finalidad de esta iniciativa es reconocer las buenas prácticas empresariales y el compromiso de los líderes que favorecen la conciliación de la vida familiar, personal y profesional de sus colaboradores.

El viernes 28 de octubre se presentó el último trabajo de investigación de Confye, el libro “Guía de Buenas Prácticas de Empresas Familiarmente Responsables”, coordinado por Patricia Debeljuh y Ángeles Destéfano, del IAE Business School. La Guía plantea que toda organización tiene la necesidad de tomar un rol activo a fin de asegurarse que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades y responsabilidades familiares con sus roles profesionales.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la Fundación Vodafone España han firmado un convenio de colaboración para la puesta en marcha del proyecto “Oficina Móvil de Alfabetización TIC en el Medio Rural”, cuyo objetivo principal es potenciar las competencias socio-laborales de las personas con discapacidad a través de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

NH Hoteles ha recibido un reconocimiento a su política medioambiental, el TRI Award, otorgado por CETRI (Círculo Europeo para la Tercera Revolución Industrial). Entre las medidas sostenibles implantadas por NH Hoteles desde 2003, los premios destacan los esfuerzos realizados por la Compañía en eficiencia energética, uso de materiales biodegradables, diseño de habitaciones sostenibles, implantación de ascensores que ahorran y reutilizan energía y gestión de residuos.

La Fundación para la Diversidad, junto a Iberdrola, Ferrovial, Orange e Indra, han contado con la participación de Roberto Luna, profesor de la Universidad de Valencia y experto en gestión del talento, para conducir la segunda jornada dentro del ciclo Diversity Management Toolkit. Bajo en título “Talento y Diversidad”, Luna ha expuesto su teoría sobre cómo una organización que quiera tener proyección de futuro y ser competitiva debe prestar mucha atención a la gestión del talento de sus colaboradores, un valor que en la mayoría de las veces, viene unido a la diversidad.