Los modelos de negocios que empujan los costos y el riesgo desde la empresa a la cadena de suministro para maximizar beneficios; la ausencia de espacios de negociación colectiva; y la falta de políticas públicas son algunas de las barreras que describe Oxfam en este artículo buscando explicar los bajos salarios y las barreras del salario digno.

El nuevo informe de Fairfood presenta evidencias de malos salarios en la cadena de suministro de tomate en supermercados europeos. La organización instó a las cadenas Sainsbury's y Tesco a responder. Tesco respondió confirmando que el 30% de su plantel tiene salario mínimo. Se le cuestiona por no utilizar a organizaciones independientes para evaluar las condiciones laborales de su cadena.

"Después de todo, muchas empresas compran en Bangladesh, no sólo nosotros. El país tiene que tomar en cuenta que los empleos podrían perderse por la migración a otros países", afirmó Karl-Johan Persson, CEO de H&M, a un diario alemán. La respuesta aparece luego de los pésimos resultados del estudio "Salarios Dignos" de la Campaña Ropa Limpia y Asia Floor Wage Alliance que muestran que son pocas las empresas textiles que pagan los salarios mínimos establecidos por ley en Bangladesh.

La empresa anunció que el mínimo salarial será de $9 dólares la hora en 2014 y $10 en 2015. El anuncio ha generado controversias en EE.UU donde el presidente, Barack Obama, está enfrentado al Partido Republicano por una iniciativa para elevar el salario mínimo federal de $7.25 la hora a $10.10 en 2016.

El Gobierno británico endurecerá a partir del próximo mes de octubre la legislación vigente para poder hacer públicos los nombres de todos los directivos de las compañías que no paguen el salario mínimo a sus trabajadores, con el objetivo de "avergonzarlos" ante la sociedad y luchar así de forma más decidida contra los empresarios "sinvergüenzas".