Electronic Data Systems (EDS) presentó en Argentina su programa de bienestar para sus empleados. A través del desarrollo de la "Semana de la Salud", EDS dio inicio a una acción cuyo objetivo es promover en la compañía el equilibrio entre el trabajo y la calidad de vida sobre la base de seis pilares: Trabajo, Concentración, Productividad, Esparcimiento, Actividad Física y Recreación.

Treinta años después de haber iniciado su programa de premios internacionales, la empresa relojera Rolex invita a personas emprendedoras de todas partes del mundo a presentar su candidatura a los Premios Rolex a la Iniciativa que se otorgan cada dos años.

El próximo 15 de septiembre cierra la recepción de trabajos de la quinta edición del Premio al Emprendedor Solidario, que organiza el Foro Ecuménico Social y que tiene como objetivo reconocer a empresas y ONGs que hayan realizado acciones para el mejoramiento de las condiciones de vida de la comunidad y estimular el espíritu solidario. El premio consiste en un diploma emitido por el Foro y firmado por el Jurado.

GE Water & Process Technologies, la unidad de negocios de GE – General Electric- especializada en el tratamiento de aguas y procesos industriales, entregó hoy  la distinción al "Liderazgo en ecomagination" a Jesús Guinea, Director de Refino y Logística de Repsol YPF, por el trabajo que ambas empresas realizaron en conjunto en el Complejo Industrial La Plata para mejorar ostensiblemente el sistema de tratamiento de efluentes de la planta. El proyecto resultó en la disminución del consumo de agua y la estabilización de la descarga de efluentes líquidos, junto con la optimización operativa de costos.

En el marco del mes mundial de conscientización sobre cáncer de mama, AstraZeneca Argentina está desarrollando actividades de Responsabilidad Social Corporativa en el Municipio de Morón, difundiendo la prevención del cáncer de mama.

La Fundación Telefónica junto con la Asociación Audela realizaron los talleres "X + Compromiso", que tendrán lugar en la ciudad de San Juan. El objetivo de este proyecto es desarrollar en los jóvenes el trabajo en equipo, el liderazgo, y el compromiso para realizar diferentes tipos de actividades con el fin de fomentar la integración social de las personas con discapacidad. Este programa consta de cuatro etapas: capacitación de líderes, preparación de un evento de integración, el evento y la continuidad a través del uso de Internet. La metodología de trabajo es interactiva, por lo que se espera que estos temas se puedan debatir y buscar soluciones prácticas.

Telefónica de Argentina firmó un convenio con Missing Children –Chicos Perdidos Argentina- destinado a difundir información en las facturas telefónicas de niños perdidos. El acuerdo tiende a establecer mecanismos y procedimientos destinados a la búsqueda, individualización y localización concreta de niños y adolescentes menores de 21 años,  perdidos dentro del ámbito de la República Argentina. La empresa Edesur también formó parte de este programa anos atrás.

En el marco de la iniciativa Neodocentes, Microsoft de Argentina, en conjunto con Foro 21 y Tinta Fresca, reconoció la labor de 10 docentes de escuelas públicas y subvencionadas por la incorporación de tecnología en el aula a través de proyectos innovadores. Neodocentes es una iniciativa que tiene como objetivo extender el uso de las tecnologías de la información y de la comunicación a la totalidad de la comunidad educativa. A través del portal de Neodocentes ( www.neodocentes.com), los docentes de todo el país pueden acceder a experiencias de trabajos realizados por otros docentes, en las que se exhiben prácticas creativas de integración de las nuevas tecnologías en el dictado cotidiano de clases. Este material está disponible en video y también en forma de proyecto escrito para que los docentes puedan utilizarlo e intercambiar experiencias.

Manpower Argentina y la Fundación SES (Sustentabilidad-Educación-Solidaridad) firmaron la continuidad del acuerdo que implica un desarrollo de trabajo comunitario compartido en diferentes puntos del país, en el marco del programa de RSC “Juntos por los Jóvenes”. El objetivo más importante de esta alianza es promover la mejora de la empleabilidad e inserción laboral de los jóvenes con menos oportunidades en las localidades en las que la Fundación SES y Manpower poseen desarrollo de actividades. Para ello, se prevén actividades durante todo el año en 12 localidades (GBA e interior del país) con un universo de 300 jóvenes.  El desafío que tenemos para el 2006 es, de la mano de Fundación SES, consolidar el programa de Voluntariado Corporativo de nuestra compañía y seguir afianzando la alianza.” expresó María Amelia Videla, Gerente de RSC de Manpower Argentina, tras la firma del acta del convenio.

El hogar materno infantil Quemú recibió elementos que fueron donados en el marco de un proyecto generado desde la Coordinación de Juntas Vecinales y presentado ante el Programa de Voluntariado Corporativo de la firma TGS (Transportadora Gas del Sur).