Oracle en Argentina, celebró por tercer año consecutivo Oracle Kids, una jornada de trabajo de la que participan los hijos de los empleados de Oracle compartiendo las actividades cotidianas de sus padres y su lugar de trabajo. La iniciativa forma parte de un amplio programa de Recursos Humanos, que prevé distintas actividades sociales, de desarrollo gerencial y de relacionamiento con foco en los empleados de la compañía.

El Ministerio de Trabajo informó que las infracciones al régimen laboral se cometieron en el bienio 2005-2006, lo que originó multas por más de $6 millones. Según la información oficial, entre 2005 y 2006 fueron verificadas 244.102 empresas, de las cuales 154.134 (63,14 por ciento) se encontraban regulares, en tanto que 89.968 (36,86 por ciento) tenían infracciones a la normativa vigente.

El "Programa de Gestión Comercial" es una iniciativa que forma parte de la estrategia de Unilever tendiente al desarrollo de su personal y al fortalecimiento del negocio. La Compañía entiende la importancia de su gente en el logro de los objetivos de negocio y son justamente los repositores quienes aseguran la cadena de valor y garantizan la exhibición de las marcas frente a la decisión de compra de los consumidores. Tal es así que Unilever que cuenta con una fuerza propia de repositores, cuando lo habitual es la tercerización. Dentro de este marco, Unilever ofrece capacitación universitaria a su equipo de repositores, brindándoles una oportunidad de capacitación formal y universitaria, con título oficial. El programa fue diseñado por la empresa y dictado especialmente por la Universidad de Belgrano para la capacitación del personal responsable de los productos de cuidado personal, del hogar y alimentos.

La Asociación de Empresarios Argentinos (AEA) está buscando unificar sus aportes al sistema educativo. Estudian la posibilidad de reproducir un modelo similar al de la fundación colombiana ExE. Para avanzar en este plan, invitaron la semana pasada al presidente de esta fundación colombiana, Guillermo Carvajalino. Además, AEA ha decidido intensificar los programas que están en desarrollo, entre ellos el de vinculación Empresa-Escuela (para escuelas técnicas) y el proyecto Escuelas del Bicentenario (que atiende a unos 10.000 alumnos de 20 escuelas en cinco provincias). En agosto de 2006, la Asociación Empresaria Argentina dio a conocer el documento "Una Agenda Empresaria para la Inversión y el Crecimiento Sostenido", por medio del cual los empresarios integrantes de la Asociación expresaron su visión sobre las políticas públicas más propicias para el crecimiento económico y el desarrollo social de la Argentina. 

"Healthy Children, Healthy Homes" es el programa de prevención contra la malaria desarrollado por SC Johnson y apoyado por RTI Internacional en Sudáfrica que ya alcanzó a 600.000 personas por medio de mensajes y tratamientos contra esta enfermedad. Participan además el Departamento Nacional de Salud de Sudáfrica, el Consejo de Investigaciones Médicas y tres Programas de Control a nivel provincial. Gracias al programa, las comunidades demostraron comprender siete veces más las opciones que previenen la malaria y nueve veces más los síntomas de la enfermedad.

Dell acaba de poner en funcionamiento varios puntos de reciclado en todo el mundo con los que cumple su cronograma previsto de la política de reciclado para ofrecer a sus clientes el reciclado gratuito de cualquier producto de la marca. Estos nuevos puntos son Brasil, China, India, Corea del Sur, Méjico y Taiwan; también se puede acceder al reciclado en Australia, Malasia, Nueva Zelanda, Singapur y Tailandia. El objetivo era ofrecer una manera gratuita y fácil para promover el reciclado a nivel mundial.

El Grupo FCC ha publicado su primer Informe de Responsabilidad Social Corporativa. El mismo ha sido elaborado siguiendo los más exigentes estándares internacionales, incluyendo la norma AA1000 y las directrices de Global Reporting Initiative, y ha obtenido el calificativo "in accordance". El Grupo FCC ha sido, también, una de las primeras compañías españolas en formalizar un plan director en materia de responsabilidad corporativa. Dicho plan guiará las actividades socialmente responsables del Grupo en el periodo 2006-2009. Este primer informe de responsabilidad corporativa de FCC, elaborado de acuerdo a la norma AA1000 y que ha obtenido el prestigioso calificativo "in accordance" de Global Reporting Initiative, recoge los esfuerzos y programas más recientemente impulsados por la compañía en materia de responsabilidad corporativa y engloba asuntos como el buen gobierno, la formación, salud y prevención de riesgos laborales de sus trabjadores, el cuidado ambiental y la conducta ética en FCC.

El director de Relaciones Institucionales y Reputación Corporativa de Repsol-YPF, José María García-Perrote, ha manifestado en una entrevista concedida a la revista 'Axia', publicada en el número especial 'Ética, trascendencia y buenas prácticas' por la consultora Atos Origin, que la compañía ha desarrollado un sistema que permite a los empleados "notificar de forma confidencial posibles incumplimientos de la Norma de Ética y Conducta".

El Consejo de Administración de Telefónica S.A. ha aprobado la unificación de los Códigos Éticos de las Compañías del Grupo en unos nuevos de Principios de Actuación empresarial integrados que se van a aplicar de forma homogénea en los 23 países donde opera Telefónica y extenderse a sus 220.000 empleados. Estos Principios, basados en los estándares más elevados y las mejores prácticas existentes en materia de ética empresarial, son resultado de la fusión de los Códigos Éticos de Telefónica S.A., Telefónica Móviles y de los Business Principles de O2, y reafirma la visión de Telefónica como compañía con vocación de "mejorar la vida de las personas, facilitar el desarrollo de los negocios y contribuir al progreso de las comunidades donde opera, proporcionando servicios innovadores basados en las tecnologías de la información y la comunicación", al tiempo que ratifica los valores del Grupo ("innovador, competitivo, abierto, comprometido y confiable").

Santander reafirmó por quinto año, su apoyo y compromiso con la educación en Perú, mediante el patrocinio a Universia Perú desarrolló actividades de responsabilidad social, entre las cuales destacó la implementación de 16 aulas de navegación  con más de 370 computadoras de última generación para el acceso a Internet, en escuelas públicas administradas por Fe y Alegría a nivel nacional. Este proyecto ha beneficiado a 30,800 alumnos de estos colegios y ha supuesto una aporte por parte del Grupo Santander de US$ 100,000 con el objetivo de contribuir al desarrollo de la educación nacional.