Fundación Mapfre, a través de su Instituto de Acción Social, ha firmado tres acuerdos de colaboración internacional con las Fundaciones Entreculturas y Codespa y la ONG CESAL, con el objetivo de apoyar la educación integral de los niños y adolescentes más desfavorecidos de Iberoamérica. Asimismo Fundación Mapfre procurará que sus empleados se involucren en dichos proyectos a través del voluntariado. Para la realización de todos estos proyectos Fundación Mapfre aportará cerca de 1.200.000 euros.

Marcelo Tinelli, presidente de la Fundación Ideas del Sur, firmó un acuerdo con Luis Grynwald, presidente de la Amia, con el fin de realizar una alianza estratégica para trabajar juntos en proyectos solidarios que favorezcan a los sectores más desprotegidos de la sociedad. El primer proyecto que encararán en conjunto será dotar el año próximo a 10 escuelas rurales y de frontera del equipamiento, recursos técnicos y humanos que permitan la informatización de dichas escuelas.

El pasado 19 de diciembre, FUNDAMIND entregó una estatuilla a los principales colaboradores que apoyan sus programas comunitarios destinados a reducir la pobreza y el sida. Algunas de las empresas que recibieron el reconocimiento fueron: Accenture, Aeropuertos Argentina 2000, Afjp Nación, Banco Nación, Aseguradores de Cauciones, Chubb, Codere, Dell, Esso,Ford, Laboratorios Richmond, Bago, Casasco, Eelea, Pepsico de Argentina, Nike, Telecom, Tgs, Unilever, Volkswagen y Visa, entre otros. Por su parte, las 5 estatuillas doradas, pensadas para los mayores aportantes a la causa de FUNDAMIND, fueron entregadas a: Proyecto APAC-Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, Kodak, Medanito, Pial Constructora y Adecco.

Masisa y Forestal Argentina, han desarrollado 9 reservas naturales destinadas a la conservación de la biodiversidad, en virtud de un convenio firmado con la Fundación Hábitat y Desarrollo, que comparte la misma vocación por preservar la naturaleza. Ubicadas en Paso de los Libres, Corrientes y en Concordia, Entre Ríos, estas reservas albergan más de un tercio de las aves de la provincia y poseen una belleza botánica excepcional.

General Motors de Norteamérica logró reducir en un 25% el consumo de energía por medio de la incorporación de fuentes de energía renovables (como la solar) durante los últimos 5 años. Alrededor del 2% de toda la energía que consume la empresa en los Estados Unidos proviene de fuentes renovables y esta estrategia es parte de un programa más general que permitió reducir el consumo energético significativamente. Esto se acompaña con una política de producir vehículos que consuman menos energía y sean más eficientes.

Desde finales de 2004 hasta mediados de 2005 el Departamento de Compras de Alcatel ha llevado a cabo una encuesta a un total de 130 de sus proveedores en todo el mundo --un 45% del volumen total de compras de la compañía-- con el fin de contar con un cuestionario exhaustivo que indique a la compañía su nivel en materia de responsabilidad y les haga llegar sus expectativas de RSE. Asimismo, y según indica su último Informe de Desarrollo Sostenible 2005, la empresa redujo también en un 47% de promedio su consumo de energía en los últimos tres años.

La empresa argentina Transportadora de Gas del Norte (TGN) se ha unido a la Fundación Avina, que promueve acciones en torno al desarrollo sostenible, y el Instituto para la Cultura, la Innovación y el Desarrollo (INCIDE) para trabajar conjuntamente en un Programa de intervención social denominado 'Fondos de Inversión Social' que se llevará a cabo en varias provincias argentinas afectadas por la actividad de TGN. El Fondo de Inversión Social implica aportes iguales de todas las partes, con el fin de multiplicar por tres la inversión en programas de promoción social. Junto con INCIDE y Avina, TGN acordó denominar estas inversiones como 'Fondo FIDES' (Fondo para Iniciativas para proyectos de Desarrollo Educativo Sustentable).

El Banco Hipotecario S.A. ha presentado su primer informe de Acciones Sociales en el que se realiza un recorrido por las distintas instancias que conforman su contribución a la vida comunitaria. El informe incluye un repaso por la historia y el perfil del banco, las acciones y dedicación hacia la comunidad, hacia sus colaboradores, clientes y proveedores. Desde su área de Relaciones con la Comunidad, Banco Hipotecario acompaña los programas Pro Huerta y Cultura Solidaria de la Red Solidaria, el Programa de Reciclado de Papel de la Fundación Garraham, las acciones de la Fundación Pro-Mujer en el otorgamiento de microcréditos laborales en las provincias de Salta y Jujuy, el desafío de APAER. El eje central de la política de relaciones con la comunidad de Banco Hipotecario consiste en apoyar y respaldar económicamente las iniciativas propuestas por sus colaboradores voluntariamente.

El pasado 13 de diciembre se celebró el acto de cierre de la edición 2006 del programa Sembrar, orientado a promover la inserción laboral de alumnos de los últimos años con buen rendimiento académico y actitud emprendedora. El evento contó con la participación de 350 personas, entre las que se destacó la presencia de empresarios de pymes locales y consultoras, además de autoridades municipales de Zárate y Campana. Representantes de los 88 alumnos que participaron durante la edición 2006 relataron su experiencia en Sembrar. El objetivo fue crear un espacio de encuentro entre los estudiantes del programa y empresarios, para promover un potencial reclutamiento de los jóvenes.

A través del Programa "Juntos por los jóvenes", Manpower Argentina formalizó recientemente una alianza con la empresa Petrobras. A través de este vínculo la compañía experta en recursos humanos busca mejorar la empleabilidad y el conocimiento del mercado laboral de los jóvenes de bajos recursos beneficiarios del programa "Educar para trabajar", de Petrobras. La iniciativa de la petrolera, implementada desde 2005, articula empresa, gobierno y comunidad y fue declarada de interés público por el Ministerio de Trabajo de la Nación. A través de este programa se brindan, a jóvenes de entre 18 y 25 años, en escuelas técnicas de diferentes zonas talleres de formación en oficios como electricista industrial, soldadura, operadores de lubricentro y petroquímica.