Unas 10 PYMES que forman parte de la cadena de valor de IRSA, empresa argentina inversora en bienes raíces, asociada al programa VALOR, realizaron de manera gratuita el curso de capacitación "Dirigiendo personas", que dicta el IAE Business School de la Universidad Austral. El énfasis de la capacitación estuvo puesto en aportar herramientas de gerencia y liderazgo.

En el marco del Programa de Responsabilidad Social “Futuro Sobre Ruedas”, que organiza General Motors Argentina junto a la red de concesionarios Chevrolet en el país, se inició la entrega de 7 vehículos que este año la empresa donará a Escuelas Técnicas y Universidades, con el objetivo de reforzar la capacitación en las áreas técnicas. General Motors Argentina adicionará a cada donación un Curso Técnico de Capacitación sobre el vehículo donado a cada entidad o institución que lo reciba. El mismo será dictado por GM Academy, responsable de la capacitación de los centros de servicio de la red de concesionarios Chevrolet en las áreas de Capacitación y Desarrollo de las Personas.

La Cámara Española de Comercio entregó el "Premio a la Labor Social" a la empresa Repsol YPF. El secretario de Políticas Sociales y Desarrollo Humano, Daniel Arroyo, el Embajador de España, Carmelo Angulo Barturen y el presidente de la Cámara Española de Comercio, Dr. Guillermo Ambrogi, estuvieron a cargo de la entrega del premio.

BMC Software realizó el balance de las acciones de responsabilidad social que se desarrollaron durante el 2006. El encuentro se llevó a cabo en una reunión interna de la empresa con todo el equipo de trabajo en las oficinas de BMC Software. Desde hace más de 4 años la compañía implementa diversas acciones destinadas a mejorar la calidad de vida y bienestar de la comunidad. Durante el último año, las acciones realizadas por la empresa y sus empleados se centralizaron en: desnutrición, educación y salud.

El calentamiento global y sus efectos fueron el primer punto de la agenda del Foro Económico Mundial. Las grandes potencias mundiales, donde se concentra una gran parte de la industria que contamina con gases de efecto invernadero, parecen haber tomado nota del informe elaborado a finales de 2006 por Nicholas Stern, asesor del gobierno británico. En él se cuantificaba que la lucha contra el cambio climático costaría un 1% del PIB mundial al año, pero se alertaba de que si no se tomaban medidas, el coste podría ser del 5% del PIB mundial cada año. Debido a ello, se acordó elaborar un sistema de estandarización para poder comparar la incidencia en el medio ambiente que tienen las grandes empresas de todo el planeta.

Gas Natural BAN ha publicado su segundo informe de Responsabilidad Corporativa, correspondiente al 2005, el cual refleja toda la información relativa a las actividades  que en los ámbitos económico, social y medioambiental desarrolló la empresa y la Fundación Gas Natural durante ese año.

El constructor aeronáutico Airbus se ha convertido en la primera compañía del sector en recibir la certificación medioambiental ISO 14001 para todas sus plantas de producción  (que son 16), así como para todos sus productos a lo largo de su ciclo de vida. La ISO 14001 ha sido emitida por la compañía Det Norske Veritas (DNV), tras "una amplia auditoría" en diciembre de 2006. Este documento reconoce que Airbus utiliza "un sólido sistema de gestión medioambiental para controlar y minimizar de forma continuada el impacto de los procesos de producción y de los productos en su ciclo de vida". Los trabajos del fabricante en este ámbito se enmarcan en el programa LIFE de la UE.

Un nuevo fallo judicial de un tribunal argentino vuelve a reconocer que los empleados tercerizados tienen los iguales derechos cuando cumplen una función esencial para la empresa.  La sala VI volvió a adoptar un punto de vista amplio sobre subcontratación de servicios de limpieza. Ahora estimó que son esenciales para un club de fútbol. En el caso "Pérez Héctor Florencio c/ Asociación Civil Club Atlético Vélez Sarfield y otros s/ Despido ", los jueces Juan Carlos Fernández Madrid y Daniel Stortoni consideraron que la actividad de limpieza de un club hace a la "actividad normal y específica" del mismo Es por ello que condenaron al Club Vélez Sarsfield como solidariamente responsable por el despido del empleado de la empresa que la entidad deportiva había contratado para realizar la limpieza de sus instalaciones. Fallos anteriores marcaron el precedente que hoy se manifiesta como tendencia.

La empresa de servicios financieros de España Grupo Caja Navarra ha editado su 'Código Ético y de Conducta', un conjunto de principios de actuación y normas de conducta profesional que afectan a todas las personas que integran el grupo. La cultura empresarial del Grupo Can ya se reflejaba en unas pautas de comportamiento implícitas, que ahora se han recogido en una guía que ya está en manos de todos los profesionales de la entidad financiera, Corporación y Fundación Caja Navarra. Esta guía recoge los principios de actuación y normas de conducta que afectan a todos los profesionales del grupo. Destaca la obligación de servir a los clientes, ofreciéndoles la mayor rentabilidad y un trato excelente. Entre estas normas, destaca el respeto a los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo, ideología o cualquier otra condición  personal o social ajena al mérito o la capacidad.

El grupo financiero español Santander anunció ayer que pretende regalar 100 acciones a cada unos de sus 130 mil empleados en los 40 países donde opera, con motivo de su 150 aniversario. La medida que beneficiará directamente a los 60 mil funcionarios de la entidad en América Latina, significará un desembolso para la compañía, aproximado en US$ 236 millones, de acuerdo al valor actual de los títulos. Los 13 millones de acciones corresponden a un 0,2% de la capitalización total del grupo Santander.