El Grupo Antena 3 aprobará este año su Plan Director de Responsabilidad Corporativa, que contará con un ámbito de actuación para los años 2010 a 1012 y para el cual comenzó a trabajar a finales del año pasado.

Con el fin de debatir cuestiones como mejorar el clima laboral y la satisfacción de la plantilla ante el esfuerzo de su empresa por promover políticas sociales, D. José Manuel Morán, Secretario de la FundaciónAlares®, participó la semana pasada  en la mesa ¿Debe la empresa satisfacer a las personas? donde se debatió las mejores prácticas que se pueden desarrollar en materia de conciliación. Para una institución como la FundaciónAlares® es evidente que el buen funcionamiento de una empresa y la capacidad de ésta para competir en el mercado global, comienza por integrar la RSC dentro de su filosofía de marca. Una fórmula que viene dada por aumentar la Calidad de Vida de los empleados y el nivel de satisfacción en el trabajo. Ayudar a optimizar las relaciones entre las organizaciones y los grupos de interés fue el objetivo principal de la II edición de la Semana de la Responsabilidad Social Corporativa, organizada por EAE Business School y en la que participa Fundación Alares®. Bajo el lema ¿Cómo ser responsable con los stakeholders?, la escuela de negocios plantea la necesidad de apostar por una eficiente gestión de la RSC, donde intervienen factores tan importantes como la gestión de proveedores, clientes, accionistas y empleados.

El martes 6 de abril se realizó la primera reunión formal de la Red de Responsabilidad Social Empresaria de Río Cuarto en el hotel Howard Johnson de dicha ciudad de la provincia de Córdoba. La misma estuvo a cargo del Secretario de Desarrollo Comunitario, Ing. Humberto Benedetto .Asistieron representantes de diferentes empresas locales. Entre las actividades que se desarrollaron dentro del seminario taller denominado “Un café socialmente Responsable” se dialogó sobre "el desarrollo sostenible de la ciudad de Río Cuarto y el crecimiento de su empresariado, crecimiento que está alineado con una práctica responsable en la gestión de la empresa. Este modelo de gestión responsable es lo que se denomina Responsabilidad Social Empresaria (RSE)", afirmó Benedetto en diálogo con ComunicaRSE.Tarjeta Naranja, Diario Puntal, Universidad Empresarial Siglo XXI, Banco Galicia, Delinter, Hotel Howard Johnson, Unión Industrial del Sur de Córdoba, Sociedad Rural de Río Cuarto, Walmart y Frigorífico Cerutti fueron algunas de las empresas presentes.

La Fundación Microfinanzas BBVA reforzará su estructura organizativa y de gestión para adecuarse a su extraordinario crecimiento en estos casi tres años de funcionamiento desde su creación. Ya tiene presencia en Colombia, Perú, Puerto Rico y Chile, atiende a través de sus entidades microfinancieras a más de 525.000 clientes, y cuenta con 2.800 empleados y 232 oficinas. Para dar respuesta a esta necesidad, el presidente de la Fundación Microfinanzas BBVA, Manuel Méndez del Río Piovich, propondrá al Patronato en su próxima sesión el nombramiento de Javier Flores Moreno como director general. Esta incorporación permitirá poner en marcha un nuevo esquema organizativo y de gestión más eficaz para avanzar con mayor celeridad hacia un modelo de crecimiento aún más eficiente y expandir la Red Microfinanciera de la Fundación en América Latina.

Fundación Banco Macro y Fundación Leer, están llevando a cabo el programa de capacitaciones destinadas a bibliotecarios y colaboradores dentro del programa nacional de Rincones de Lectura que se desarrolla en el mes de abril. El programa tiene como fin fortalecer el rol de las bibliotecas como promotores de la alfabetización de los niños. El proyecto beneficiará a 3200 niños que asisten a 16 bibliotecas distribuidas en las provincias de Salta, Jujuy, Misiones, Tucumán, Córdoba, Mendoza, Santa Fe y  Chubut.

Walmart Argentina lanzó “Educar para vivir mejor”, una campaña educativa científico-tecnológica dirigida a la capacitación docente y a la transmisión de conocimientos teórico-prácticos para chicos de escuelas de las comunidades en donde la compañía tiene presencia. A través de la campaña, que cuenta con la certificación de materiales por parte de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), las 16 escuelas beneficiadas recibirán herramientas para la implementación de prácticas didácticas, abordando los contenidos de las ciencias naturales en relación con la tecnología; lo que permitirá que estas entidades  implementen proyectos tecnológicos, promoviendo la reflexión acerca de la practica diaria y un acercamiento a la concepción de la ciencia como algo que trasciende la mera inducción de resultados experimentales.

Portsaid fue reconocida y premiada por la ONG inglesa Any-Body como una de las dos marcas argentinas que respeta y promueve la Ley de Talles (Leyes 3.330 y 12.665), en el marco de su campaña mundial "Especies en riesgo de extinción: Preservando el cuerpo femenino".

Con el objetivo de profundizar el diálogo con la cadena de valor, y conocer sus opiniones y expectativas respecto de su Reporte de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su relación con la compañía; Manpower Argentina impulsa desde 2008 encuentros de diálogo con proveedores. Esta iniciativa es un gran impulso para  afianzar el vínculo existente entre ambas partes y transmitir los valores de su gestión de RSC a otras empresas vinculadas a su negocio. Liderados por el Departamento de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos, en conjunto con el Área de Compras, estos encuentros promueven la escucha activa mediante la cual se busca conocer las opiniones y expectativas de los participantes, y dar respuesta a éstas, mostrando un compromiso con su cadena de valor respecto de su relación con la compañía. El 89% de los proveedores que se gestionaron desde el área de Compras, firmaron el documento “Carta de Aceptación del Código de Conducta”.

Banco Galicia presenta su quinto Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2009. Fue realizado siguiendo la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Global (GRI)  con los Suplementos Sectoriales para el Sector Financiero . "Este año respondimos el 100% de los indicadores del Nivel de Aplicación C+ y tomamos también como referencia el Balance Social de IBASE 5. Nos pusimos como desafío para 2010 corresponder con los parámetros del B+", sostiene Constanza Gorleri Gerente de Responsabilidad Social Corporativa. Este año se lanzó GaliciaSustentable.com, un sitio Web ad hoc diseñado para difundir las prácticas de sostenibilidad del banco argentino. Además, la empresa cumple con el principio de transparencia y balance de información negativa, asumiendo el impacto de la crisis en su política de Recursos Humanos con datos muy audaces. El lanzamiento del reporte se realizó a través de la cuenta de Twitter del Banco.

Procter & Gamble y la Fundación Caminando Juntos implementan el programa “Invertir Vale la Pena”, que ofrece a jóvenes un acercamiento al ámbito empresarial. Actualmente voluntarios de Procter & Gamble se encuentran brindando capacitación a chicas y chicos universitarios de la localidad de Tigre, todos los viernes en las oficinas de la compañía.