La Unidad Pediátrica Móvil (UPM) Ronald McDonald, operada en conjunto con el Hospital Universitario Austral, realizó durante su estadía en Tartagal más de 280 atenciones médicas, con especialización pediátrica, a niños y adolescentes en colaboración con el Ministerio de Salud provincial de Salta en el operativo que tuvo lugar en esa localidad.

Philips Argentina anunció la creación de un lactario en sus oficinas del barrio de Saavedra con el objetivo de brindarles un espacio confortable, higiénico y acorde a las necesidades de aquellas mamás en período de lactancia que trabajan en la compañía. Esta iniciativa surge a partir del principio que promueve la marca Philips-Avent, en la que destaca la importancia de la lactancia materna durante el primer año de vida del bebé, período en el cual se desarrolla todo el sistema inmune del mismo.

Luego de tres a ños como Responsable de Comunicaciones Corporativas de Lanxess, donde lideraba también RSE, Celina Kaseta deja la companía para comenzar a coordinar un proyecto de Responsabilidad Social para el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) en conjunto con FOMIN y la AMIA como unidad ejecutora. Tal como adelantó ComunicaRSE en julio de 2007,el Servicio de Empleo de la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA) fue seleccionado por el Proyecto BID/FOMIN para llevar adelante un programa  de fomento de la RSE en las Pymes, donde también estarán involucradas empresas de gran tamaño como Loma Negra, Grupo Los Grobo, Novartis e IRSA.

Como parte de su programa de Responsabilidad Social, Kimberly-Clark Argentina continúa afianzando su compromiso con la protección del medio ambiente a través de la implementación del Programa VISIÓN 2010. Con la implementación de este programa, Kimberly-Clark Argentina redujo en un 14% el consumo de energía en los últimos tres años, aún con incremento de capacidad instalada de alrededor de un 40%. En ese mismo período de tiempo, también redujo 4 veces el consumo de agua anual en sus procesos de fabricación de papel, siendo un 50% menor que los consumos de referencia a nivel mundial. La compañía además logró reciclar el 95% de los residuos generados en los procesos productivos de las plantas de producción.

Las empresas radicadas en la patagónica ciudad de Bariloche, que exhiban un grado suficiente de "responsabilidad social y ambiental" podrán acceder a créditos blandos y otros beneficios otorgados por el municipio luego de obtener un certificado municipal, si prospera un proyecto de ordenanza del bloque del Partido Provincial Rionegrino. El proyecto prevé la elaboración de un índice que será auditado y verificado por la subsecretaría de Desarrollo Económico del municipio, para lo cual podrá "contratar entidades externas" con especialización en el rubro.También sumarían puntos en función del porcentaje de personal sindicalizado, el promedio de horas de capacitación que desarrolle, el empleo de mano de obra local, el porcentaje de mujeres empleadas y los puestos que reserve a personas con discapacidad.

El Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) inició las actividades del año con un taller sobre Medición de Impacto “Entendiendo la contribución de las empresas a la sociedad”. Coordinado por Filippo Veglio del World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) se desarrolló el taller el pasado jueves 19 de febrero en el auditorio de Gas Natural BAN. El WBCSD y su capítulo local CEADS han elaborado estos indicadores que permiten medir los impactos directos e indirectos, evaluar la contribución de las compañías a la sociedad y redefinir prioridades gerenciales.

Manpower dio a conocer en el Foro Económico Mundial de Davos el documento titulado “Una solución poco desarrollada: la mujer y la escasez de talentos”. El documento hace hincapié en la necesidad de una mayor participación de la mujer en la fuerza laboral del mundo como componente fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible a largo plazo.“El rol de la mujer en la fuerza laboral hace ya tiempo que figura en muchas agendas corporativas, pero aún debe ser resuelto”, dijo Jeff Joerres, Presidente y CEO de Manpower Inc. “Una de nuestras metas en Davos es llevar el diálogo en torno de los efectos de abordar decididamente esta fuente de talento poco aprovechada”.Según el International Business Report 2007 de Grant Thornton International, en Argentina los cargos gerenciales están compuestos en promedio por 5 personas de las cuales sólo una es mujer. Mientras el 53% de las empresas no emplea a ninguna mujer en puestos gerenciales, sólo un 8% de los altos mandos está ocupado por tres o más personas del sexo femenino.

IBERDROLA ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Adecco para fomentar la integración de personas con discapacidad, dentro del denominado Plan Familia desarrollado en la Empresa. El objetivo de este Programa es la realización de acciones conjuntas dirigidas a promover la integración laboral y social de los familiares con discapacidad de los trabajadores de la Compañía. Por otra parte,  IBERDROLA Ingeniería ha conseguido el Certificado de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), según la Norma 1000-1 edición 2, otorgado por la Fundación Más Familia y apoyado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La contratación directa de personal con discapacidad es una prioridad para muchas organizaciones que pretenden lograr la integración de este colectivo, convertirse en referente en este ámbito, cumplir con la legislación y captar talento. Endesa, Eroski, IBM y Repsol son algunos ejemplos de empresas que han puesto en marcha iniciativas para incorporar en sus plantillas a personas con discapacidad. A través de acuerdos con fundaciones o desde sus departamentos de responsabilidad social corporativa potencian la contratación directa de este colectivo, no sólo para cumplir la legislación –la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi) establece que en una empresa de más de cincuenta trabajadores al menos el 2% de la plantilla deben ser personas con algún tipo de minusvalía–, sino también para convertirse en referente de integración de los discapacitados.

SONY Argentina, continuando con su política ambiental global, presenta en la Argentina su programa de "Recolección de Pilas y Baterías Sony agotadas", cuyo objetivo consiste en optimizar la gestión de los residuos, a través de la implementación de un programa de recepción de pilas primarias (no recargables) y secundarias (recargables), para darle un tratamiento apropiado que ayude a preservar el medioambiente. A partir de este mes, se encuentran instaladas urnas en 11 puntos de la Ciudad de Buenos Aires, para que todas las personas puedan depositar sus pilas SONY primarias (de cualquier tamaño y composición química) y pilas recargables SONY (sean cilíndricas, AA, AAA, D, botón, prismáticas y otras). A su vez, se entregará un folleto instructivo, y aisladores de contacto para cubrir los bornes de las pilas primarias o bolsas plásticas para el caso de pilas recargables.