El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado un documento de propuestas para su incorporación al proyecto de Ley que para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. Propone que los beneficios para las empresas que contraten jóvenes con discapacidad tengan en cuenta su diversa posición en el mercado laboral. Pretende introducir una excepción a las limitaciones establecidas para acceder a programas de capacitación. Además, pide mejorar la bonificación de la Seguridad Social para los trabajadores con discapacidad que sean autónomos.

La Organización Mundial del Turismo (OMT) y la Fundación Banesto han presentado un acuerdo de cooperación orientado a facilitar la identificación, apoyo técnico y financiación de proyectos de negocio en el sector turístico en Etiopía, Mozambique y Tanzania.No descartan la extensión del acuerdo a América Latina.

“El reto principal al que se enfrentan los Compliance Officers de las compañías en la actualidad es convertir un programa de lucha contra la corrupción, que surge como respuesta a las obligaciones legales, en un instrumento de competitividad dentro de una estrategia eficaz de sostenibilidad”. Así lo afirmó el Group Chief Compliance Officer de EADS, Pedro Montoya, en el acto de inauguración de la jornada “Combatir la corrupción desde las empresas” organizada esta semana por EADS, Forética y Garrigues en la sede del despacho de abogados en Madrid.

Jaime Oraá Oraá, Rector de la Universidad de Deusto y José Luis Ripoll, Presidente de la Fundación Vodafone España, han firmado el convenio de colaboración para la creación de la Cátedra FUNDACIÓN VODAFONE/FUNDACIÓN DEUSTO en “Tecnologías de la Información e Innovación Social para la Inclusión y Accesibilidad”. La creación de esta cátedra se enmarca dentro de los intereses de ambas instituciones por fomentar el uso de las TIC como herramienta de ayuda a las personas en riesgo de exclusión social y la concienciación de la sociedad en este aspecto.

S.A.R. la Princesa de Asturias ha entregado en Madrid los Premios Discapnet 2011 de la Fundación ONCE, unos galardones que reconocen las mejores iniciativas de empresas y entidades por mejorar la accesibilidad de las personas con discapacidad a través de las nuevas tecnologías y el compromiso de las organizaciones con las personas con discapacidad.

Indra ha suscrito los Women’s Empowerment Principles, iniciativa puesta en marcha en 2010 por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM). Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar que las mujeres adquieran poder en la empresa, el mercado y la sociedad.

Endesa, CEPSA, Philips Ibérica, Renfe, Sol Meliá, Telefónica, Toyota España y Unibail Rodamco España, han constituido en Madrid la Plataforma para la Eficiencia Energética, la primera agrupación de grandes empresas de diferentes sectores  para promover actividades conjuntas orientadas hacia el fomento de la eficiencia energética a través de la promoción y el desarrollo de acciones dirigidas al ahorro energético y a la reducción de la huella de carbono. Dentro del acuerdo, las empresas firmantes se comprometen a conseguir internamente ahorros energéticos y entre sus clientes  a lo largo de los próximos años, así como a reducir y compensar las emisiones de C02 al medio ambiente.

Repsol ha presentado a la Fundación ONCE y al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), su proyecto de estaciones de servicio accesibles. Como resultado de esta iniciativa, cuya segunda fase acaba de iniciarse, la compañía contará con más de 500 estaciones de servicio accesibles en su red.

La reflexión sobre un modelo de empresa competitiva, adaptable y evolutiva es lo que debe ser conquistado, aún más en estos tiempos de crisis, cuando nos debe importar tomar conciencia e interiorizar cómo producir una ventaja competitiva en nuestra organización a través de modelos socialmente responsables. Con estos parámetros como precedente, se han realizado en Zaragoza las jornadas de Buenas Prácticas Empresariales en RSE, organizadas por Fundación Adecco y Ebrópolis. En la misma, diferentes entidades y empresas han tenido la oportunidad de exponer sus mejores avances en materia de Responsabilidad Social Empresarial. La principal conclusión ha sido que el compromiso social empresarial requiere de la implicación de los empleados y de unos directivos responsables.

La secretaria de Empleo y Relaciones Laborales, Esther Sánchez, y el presidente de PIMEC, Josep González, han presidido el cuarto acto de firma con 30 nuevas organizaciones que se adhieren a los principios que promueve el Charter de la Diversidad. Se trata del cuarto acto de firma en Cataluña, gracias al apoyo del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña, que ha demostrado su interés por las iniciativas que desarrolla la Fundación para la Diversidad.