AENOR ha entregado a Holcim España el certificado de Empresa Saludable por el diseño e implementación de un sistema de gestión para la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo.

La Secretaría Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO pide cambiar el actual modelo de producción y consumo, responsable de una gran parte de los problemas ambientales que se manifiestan en nuestro Planeta.

La investigación de CSR Europe muestra que todavía hay mucho camino por recorrer para que las empresas alcancen un valor real a través de la responsabilidad social corporativa y sostenibilidad. Esta nueva guía examina la forma de abordar los procesos de gestión de la sostenibilidad cruciales como la evaluación de la materialidad, la cartografía de las expectativas de las partes interesadas y los derechos humanos. La guía proporciona una perspectiva de las tendencias, recursos y buenas prácticas de nuestro equipo recogido en los últimos 2 años.

La Comisión de Medio Ambiente y Salud Pública insta a la Comisión Europea a actuar sobre el derecho humano al agua luego de un informe presentado por una eurodiputada irlandesa.

Esta fue la principal conclusión de los expertos en la II Conferencia Green Bonds organizada por El Instituto de Finanzas Éticas y Responsables de EUDE Business School (IFER) en Madrid.

Las empresas y entidades de la Economía Social incorporan “un porcentaje muy superior” de personas con discapacidad en sus plantillas (el 6,2% de los trabajadores) en comparación con el resto de empresas mercantiles (el 1,7%). Esta es la principal conclusión del estudio sobre inclusión elaborado por la Fundación ONCE y la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES). 

En mayo, el programa de noticias de investigación Kalla Fakta (Canal sueco TV4) emitió un informe que presentaba violaciones de derechos laborales en las fábricas chinas proveedoras de equipos electrónicos para Dell. El canal de televisión realizó el programa con base en la investigación de China Labor Watch de 2013 y 2014.

La Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado dos recursos novedosos para que las entidades puedan implementar los DDHH y obtener valor a través de ello. Dichas herramientas, una guía online y un pack multimedia de formación, están basadas en los Diez Principios del Pacto Mundial, la carta de los derechos humanos de Naciones Unidas y, sobre todo, los Principios Rectores de John Ruggie sobre las empresas y los derechos humanos ("proteger, respetar y remediar").

Popular financiará los diez planes formativos para el empleo que han sido seleccionados por Fundación Randstad. La convocatoria ha estado dirigida a accionistas de Popular, que podían beneficiarse de un plan de formación o apadrinar a una persona que precisase de un curso formativo para su integración sociolaboral. En ambos casos, los beneficiarios de la formación debían acreditar una discapacidad superior o igual al 33%.

Instant Classroom es “la escuela digital en una caja” que Vodafone España está poniendo a disposición de ACNUR para ayudar a escolarizar en educación primaria a 1.000.000 de niños y niñas en campos de refugiados de 12 países. La escuela digital ha sido diseñada para operar en zonas donde la electricidad y la conexión a internet son escasas o inexistentes.