Manpower Argentina recibió el martes 1º de diciembre el Premio “Hacia una empresa familiarmente responsable” en la categoría “Grandes Empresas”, otorgado por la Fundación Proyecto Padres con el impulso y el apoyo académico del IAE Business School, a través del Centro de Conciliación Familia y Empresa. Manpower fue reconocida por su compromiso con la conciliación trabajo-familia, plasmado en su plan estratégico y cultura organizacional y, especialmente, en el proceso de trabajo del Comité de Conciliación Interdepartamental, formado por 9 hombres y mujeres de Casa Central y Sucursales, de distintos niveles de mando y áreas de negocio de la compañía. Su objetivo fue elaborar un Plan Integral de Conciliación que diera marco a opciones de flexibilidad laboral y otras instancias que permitan mejorar el balance trabajo-familia de todos los empleados de la compañía.

El día 3 de diciembre de 9 a 11 horas se realizará la Presentación de resultados del Indice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI), la cual estará a cargo del Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School. La cita es en el Club Europeo, Salón Europa, Av. Corrientes 327, Piso 21, Capital Federal.

Hace tiempo que los roles del hombre y la mujer en la sociedad vienen experimentando modificaciones importantes, desde la inserción de la mujer en la fuerza laboral hasta el mayor protagonismo del hombre en la vida y quehaceres familiares. Estos cambios se fueron reflejando en las legislaciones de los países de diversas formas como también en las políticas de las empresas. En Europa, Suecia fue el primer país en adoptar la Licencia por Paternidad paga y le siguieron Finlandia y Noruega, a posterior otros países como Islandia, Gran Bretaña, Francia, Italia y hasta abracar la totalidad de la comunidad Europea. Esta licencia oscila entre lo 10 y 14 días. El especialista Fernando Ortiz, en este artículo para Info-Gerentes, analiza la situación en Argentina y América Latina y plantea los retos que este tema le plantea a la RSE.

En los países de América Latina, el cuadro es el siguiente: la mayoría de los hogares están comandados por una mujer; o bien dependen de los ingresos de ambos progenitores ¿Qué significa esto? Que en los últimos 20 años cambió radicalmente la familia tipo encabezada por un padre que salía a trabajar y una madre que quedaba a cargo de la casa y los niños. Es decir, se transformó el modelo en torno al cual se organizaron buena parte de los hogares, el mercado laboral y las políticas públicas. Este hecho y sus consecuencias son el punto de partida del Informe “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”. La investigación, realizada por la OIT en conjunto con el PNUD, llama la atención sobre la necesidad de que los países se hagan cargo de las transformaciones ocurridas, esto es, la incorporación masiva de las mujeres al mercado de trabajo; la aparición de nuevas formas de empleo (mucho más precarias e inseguras); y el exceso de tareas que hoy recaen sobre las familias, sobre todo las de menores ingresos.

El IAE Business School a través de su Centro Standard Bank Conciliación Familia y Empresa está invitando a empresas argentinas a participar en el  Índice de Empresas Familiarmente Responsables (IFREI) un estudio internacional desarrollado por el IESE Business School en España en más de 16 países del mundo.Esta investigación académica pretende analizar las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del empleado con su familia y su vida personal. Se propone estudiar en qué medida la cultura corporativa de cada organización facilita a los colaboradores integrar sus responsabilidades laborales con las familiares, promoviendo una mejor calidad de vida. Si desea participar en este estudio, recibirá –sin cargo- un informe general de su empresa según la metodología EFR (Empresa Familiarmente Responsable), su comparación con otras empresas del mercado y los pasos que podría seguir como plan de mejora. Además, podrá participar en los talleres de devolución de resultados que organizaremos en el IAE para todas las empresas participantes con el fin de compartir experiencias e intercambiar ideas sobre esta temática.

El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, presidió la Gala de Entrega de Los Premios Nacionales Alares 2009 a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Junto al Vicepresidente de la CEOE y Presidente de CEIM, Arturo Fernández y reconocidas personalidades del mundo de la cultura, la ciencia, las artes y la sociedad, la Fundación Alares hizo gala del compromiso, que desde hace ya 3 años, mantiene con el mundo de la Conciliación, la Calidad de Vida de las personas y la competitividad empresarial.

La incorporación “masiva e irreversible” de las mujeres de América Latina y el Caribe a la fuerza laboral, ha puesto en evidencia el desafío de abordar un cambio de paradigma en la relación entre el trabajo y la vida familiar como requisito para tener sociedades más igualitarias y economías más productivas, destacó un informe conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Según el mismo, las tensiones entre trabajo y familia generan un alto costo para más de 100 millones de mujeres insertas en el mercado laboral de la región.

Fundación Telefónica y la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD) pusieron en marcha la primera edición del curso virtual “En Familia”. El objetivo es facilitar conocimientos y actividades a los padres y madres que lo deseen con el objetivo de prevenir el consumo de drogas dentro del ámbito familiar.

La Directora General de las Familias y la Infancia, Amparo Marzal, y el Director General de Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, han presentado el estudio 'El impacto de las nuevas formas de trabajo en las estructuras familiares', junto con la colaboración de Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, y Jesús Peregrina, presidente de Fundación KPMG, en la Fundación de Colegios Mayores en Madrid. El estudio refleja que un 34,5% de las personas encuestadas son profesionales que no ejercen su profesión por incompatibilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral y existe otro 20% de talentos desaprovechados por esta misma razón.