La obligación de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 empleados y nuevos convenios ha entrado en un punto de espera. El sindicato UGT cree que poner en marcha un registro de los planes de igualdad que están adoptando sería una medida útil para evaluar el impacto que tiene la Ley de Igualdad. Según Almudena Fontecha, secretaria para la Igualdad de UGT, ahora no hay herramientas que permitan conocer cuáles son las medidas que se están adoptando en el marco de la ley y, por lo tanto, no se puede saber si son efectivas. Entre el sector público, dos compañías de las 33 tienen un plan de igualdad; se trata de Enresa y Grupo Ensa.

A partir de un decreto del Ministerio de Trabajo, las trabajadoras autónomas y los trabajadores autónomos pueden percibir las prestaciones de maternidad y paternidad en régimen parcial, compatibilizado las mismas con la realización de la actividad también de forma parcial. El Real Decreto pone las bases para que sean efectivos derechos que entraron en vigor con la Ley de Igualdad como la prioridad que se debe dar en las empresas a las mujeres para cambiar de puesto de trabajo en el supuesto de que su actividad suponga un riesgo para su embarazo o la lactancia.

Según un informe de la Universidad de Valencia tan sólo cinco empresas españolas del IBEX 35 han puesto en marcha un plan de igualdad, una hoja de ruta que la ley obliga a sentarse a negociar a las sociedades con más de 250 trabajadores.