Entrevista María Amelia Videla - Manpower


El foco del trabajo en DDHH, los avances en la promoción de la diversidad, el crecimiento que tuvo el área de RSE ayudando a pensar mejor el negocio, y el trabajo realizado con las personas refugiadas fueron algunos de los temas abordados.

16.12.2015 | Videos

“Hay compañías que dicen apostar por la diversidad y no tienen mujeres en posiciones de decisión altas”

Presentamos una nueva entrega del ciclo de video-entrevistas, en esta oportunidad con María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.


6 de cada 10 mujeres están considerando dejar sus roles actuales en 2024

Un nuevo estudio de ManpowerGroup indica que en 2023, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres fueron promovidas; además el 60% de ellas están considerando dejar sus roles actuales por más flexibilida


Inclusión laboral de personas refugiadas y migrantes en Argentina

Bajada: 

En el marco del Día Mundial de los Refugiados ManpowerGroup Argentina reafirmó su compromiso con las personas refugiadas y migrantes residentes en el país, brindando acompañamiento laboral y provisión de herramientas para la búsqueda de empleo. Asimismo alienta a sus empresas cliente a comprometerse con la diversidad ofreciendo una oportunidad de empleo a estas personas.


Presentan una herramienta para medir la eficiencia de los programas de RSE

Bajada: 

EADA y la Fundación SERES, con el apoyo de la Fundación ManpowerGroup, presentaron una herramienta que permite construir un índice cuantitativo comparativo anual, el llamado índice de capacidades, basado en el enfoque de capacidades del Nobel de Economía Amartya Sen que supera a los modelos actuales Social Return of Investment o BGM basados en medidas de estimación de ahorro y coste oportunidad indirectos. La herramienta busca entender y comprender mejor el impacto de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sobre los colectivos beneficiarios.