Desafíos para el liderazgo de la Mujer en tiempos de Covid-19. Opina María Amelia Videla


Con motivo del debate que está generando la crisis del Covid-19, lanzamos un ciclo de entrevistas donde importantes referentes nos darán su mirada sobre cómo se debe responder ante este escenario desafiante. En esta Video-Entrevista, María Amelia Videla, Directora de Comunicación, Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de ManpowerGroup Argentina, nos da su mirada sobre cuáles son los desafíos para el liderazgo de la Mujer en tiempos de Covid-19.

10.06.2020 | Videos

Desafíos para el liderazgo de la Mujer en tiempos de Covid-19. Opina María Amelia Videla

Con motivo del debate que está generando la crisis del Covid-19, lanzamos un ciclo de entrevistas donde importantes referentes nos darán su mirada sobre cómo se debe responder ante este escenario desafiante.


"En liderazgo femenino hay que generar un proceso de cambio adaptado a la cultura de cada organización"

Con motivo de la presentación del estudio "7 pasos para facilitar el liderazgo femenino", ComunicaRSE entrevistó a Luis Guastini (Director de Desarrollo Corporativo de ManpowerGroup Argentina) y María Amelia Videla (Directora de Sustenta


Entrevista María Amelia Videla - Manpower


El foco del trabajo en DDHH, los avances en la promoción de la diversidad, el crecimiento que tuvo el área de RSE ayudando a pensar mejor el negocio, y el trabajo realizado con las personas refugiadas fueron algunos de los temas abordados.

16.12.2015 | Videos

“Hay compañías que dicen apostar por la diversidad y no tienen mujeres en posiciones de decisión altas”

Presentamos una nueva entrega del ciclo de video-entrevistas, en esta oportunidad con María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.


Se entregó por primera vez en Argentina la acreditación IFREI

Bajada: 

Las empresas Manpower, Santander Río, Walmart y San Juan de Mar del Plata recibieron por primera vez la acreditación IFREI, por haber desarrollado un entorno flexible que facilita la conciliación laboral y familiar, en base al modelo de investigación IFREI 2.0 desarrollado por el ICWF. Todas ellas obtuvieron un puntaje significativo en la investigación.


Manpower Argentina jeraquiza su área de RSE

Bajada: 

Desde junio de este año la gerencia de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower Argentina, liderada por María Amelia Videla, pasa a ser la Dirección de Sustentabilidad y Asuntos Públicos. Esta es una nueva etapa en un camino de evolución y trabajo que cumple casi 10 años. En diálogo con ComunicaRSE, Videla también se refirió al proceso de fortalecimiento de  la política de Derechos Humanos en la estrategia corporativa que la empresa desarrolló en 2011 y adelantó que su nuevo reporte de RSE estará alineado con la Guía ISO 26000.


Inclusión laboral de grupos en desventaja

Bajada: 

Manpower Argentina reconoció este año a 35 empresas cliente de todo el país y a 29 colaboradores y sucursales como “Socios en la Inclusión”. Esta distinción representa el compromiso con la promoción de oportunidades de empleo y de formación para los participantes de los programas de Responsabilidad Social que  la compañía desarrolla: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados, mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral y personas mayores de 45 años desempleadas.


Entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer

Bajada: 

Manpower Argentina concluyó una serie de desayunos en los que un grupo de expertos reflexionó sobre aquellos temas de la agenda de RR.HH. que impactarán en las organizaciones. Los desayunos, en el marco del programa de Responsabilidad Social “La Mujer en la Empresa Contemporánea”, giraron en torno a la Ley N° 26.485 de Protección Integral a las Mujeres – recientemente reglamentada - y los retos que abordan las compañías para generar entornos de trabajo inclusivos.


“Apostar a una mayor participación de la Mujer crea organizaciones más competitivas”

Bajada: 

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea”, ComunicaRSE entrevistó a María Amelia Videla (Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos Manpower Argentina). En la charla la ejecutiva explica que hay que ver a la conciliación como un desafío estratégico y sostenible. Según ella, la clave pasa por convencer a los directorios de que esto es bueno para sus organizaciones. “No sólo alacanza con definir las políticas, hay que trabajar en acciones de concientización, de sensibilización y de capacitación. Porque aunque estas políticas estén disponibles el desafio es poder generar esa comprensión en los mandos medios y los líderes de las organizaciones”.