Las principales marcas deportivas, entre las que se encuentran Nike, Adidas, New Balance, Umbro o Speedo, anunciaron su colaboración con sindicatos y ONG para intentar mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, en respuesta a las presiones sobre la situación de los trabajadores en las fábricas de sus proveedores.

Un informe realizado por Nike revela que la legislación laboral de China sigue incumpliendo algunos de los principios básicos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según informó el diario "Financial Times", la investigación se enmarca en el programa emprendido por Nike para incrementar la transparencia de sus actividades antes de la celebración de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de 2008 en China, donde la empresa subcontrata a 180 factorías y 210.000 trabajadores que producen el 35% de su calzado deportivo.

Con la presencia de los 16 clubes del conurbano bonaerense protagonistas de ésta nueva iniciativa y varios jugadores de la primera división del fútbol argentino, se presentó la Liga de Fútbol F.O.S. en el Estadio de Racing Club de Avellaneda. La Liga FOS cuenta con el apoyo de Nike, que encuadra esta iniciativa dentro de su programa de Responsabilidad Social, y de Avina, una organización que trabaja con líderes sociales y empresariales en América Latina.

En su primera entrevista con un medio de Argentina, la Vicepresidenta de Sustentabilidad e Innovación de Nike, Hannah Jones deja interesantes definiciones sobre los aprendizajes de la empresa luego de su crisis por las prácticas laborales de sus proveedores, su novedosa estrategia de reporting, el abordaje del problema del cambio climático, de los precios del petróleo en aumento, de la escasez de agua y de la pobreza y su relación con el negocio. Además, un balance del impacto social de la Copa del Mundo de Sudáfrica y el valor de la diversidad en el mundo del trabajo. ¿Es ser carbono neutro el camino hacia la sutentablidad?. Por último, la presión de los accionistas y un desafío: 100% de la cartera de productos con diseño ambiental consciente en 2015.

Nike anunció el lunes pasado que finalmente aceptó pagar un millón y medio de dólares para indemnizar a 1.800 trabajadores en Honduras que fueron despedidos por dos subcontratistas que cerraron sus fábricas.  La conducta de la empresa abrió el debate en el empresariado: ¿Es parte de la RSE asumir este tipo de costos?

Las nueve selecciones auspiciadas por Nike (entre las que se encuentran Brasil, Portugal y Holanda, entre otras) y muchos de los principales futbolistas del mundo, incluido Cristiano Ronaldo y Robinho, saldrán a las canchas de Sudáfrica con camisetas hechas de poliéster reciclado de botellas usadas. Para la confección de cada camiseta se utilizaron hasta ocho botellas de plástico y para la producción total (que incluye camisetas para la venta a aficionados) se utilizaron 13 millones de botellas de plástico, suficientes para rellenar 29 canchas de fútbol. En el caso de no haber reciclado estas botellas y haberlas desechado, éstas cubrirían más de 3.000 kilómetros, que es más que la superficie de la costa de Sudáfrica entera. Cabe destacar que este proceso, a la vez, reduce el consumo de energía en su fabricación un 30 % frente al poliéster normal.

NIKE publicó la semana pasada su informe de RSE correspondiente al período fiscal 2007, 2008 y 2009, presentando un enfoque más intenso de la empresa en cuanto a innovación y negocio sostenible (Sustainable Business and Innovation, SB&I) que se integra de manera homogénea con las estrategias comerciales de Nike, a fin de generar una metodología más sostenible. “La sostenibilidad es clave para el crecimiento y la innovación de Nike”, afirmó Mark Parker, presidente y director ejecutivo de NIKE, Inc. “Hacer que nuestro negocio sea más sostenible beneficia a nuestros clientes, quienes esperan que nuestros productos y experiencias tengan un bajo impacto ambiental, a los trabajadores de nuestras fábricas, quienes obtendrán beneficios de una fabricación más sostenible, y a nuestros empleados y accionistas quienes resultarán gratificados por una empresa que está preparada para el futuro”. En el apartado vinculado con el control de su cadena de proveedores la empresa detalla que de durante las inspecciones de control laboral en sus plantas textiles, se encontraron más de 600 talleres en infracción con las condiciones laborales de sus empleados.

En el Día Internacional de lucha contra el SIDA, Nike anunció en Londres su alianza global con (RED), la iniciativa de Bono y Bobby Shriver, para implementar programas de educación sobre prevención del HIV/SIDA en África, y para la compra y distribución de medicamentos. Esta alianza busca generar conciencia sobre la prevención del HIV/SIDA en África, donde hay 22 millones de personas que viven con esta condición de las cuales 4.100 mueren a diario, a causa de esta enfermedad. Esta iniciativa enfocará los esfuerzos en África, porque a pesar de que allí vive solo el 10% de la población mundial, más del 67% de los infectados con HIV/SIDA del mundo, reside en este continente.

Con el fin de intensificar la conciencia global de la amenaza del cáncer, Nike y Lance se unieron para presentar STAGES, una exposición de arte que beneficia a la Lance Armstrong Foundation (LAF) y su campaña mundial contra el cáncer, LIVESTRONG. STAGES exhibió más de 20 originales piezas de los artistas más creativos y variados del mundo, con el objetivo de generar conciencia acerca de esta devastadora enfermedad y con el foco puesto en crear obras que representen el potencial humano para superar las adversidades.

Apple ha puesto de manifiesto la responsabilidad del proveedor en su Informe de 2009. Allí notifica que algunos de sus fabricantes de equipos originales en China (OEM) estuvieron involucrados en malas prácticas laborales. Apple dice que de los 83 fabricantes de equipos originales que hacen de iPhones e iPods en China, 45 no pagaron a los trabajadores por las horas extraordinarias pagadas y 23 de sus empleados menos del salario mínimo local de la norma.