La falta de una estrategia de alianzas público-privadas para impulsar una transformación acelerada ha impedido a América Latina y el Caribe avanzar en su inserción internacional como lo han hecho otras regiones del mundo. Así lo postulan Robert Devlin y Graciela Moguillansky, economistas de la CEPAL, en el artículo Alianzas público-privadas como estrategias nacionales de desarrollo, publicado en la renovada Revista CEPAL N° 97. La colaboración público-privada es casi inexistente en la región, sostienen los autores, quienes reconocen los progresos obtenidos entre 2003 y 2008 en consolidación de la democracia, reformas estructurales y recuperación del crecimiento económico.

Philips Ibérica ha anunciado la incorporación de Ángeles Barrios como Directora de Comunicación y Relaciones Públicas; donde tendrá a su cargo la RSC para España y Portugal, tanto a nivel corporativo como en el sector de Cuidado de la Salud, respondiendo al objetivo de consolidar la imagen como Compañía de Salud y Bienestar.

Por sexto año consecutivo, Bankinter ha sido seleccionada entre las 50 mejores empresas para trabajar en España, según el prestigioso ranking que publica anualmente el Instituto Great Place to Work, y que se elabora a partir de la opinión de los propios empleados. Bankinter es, asimismo, la única entidad financiera y la única empresa del Ibex35 incluida en esa lista.

La Asociación Española de Profesionales de Compras, Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) urge a alcanzar un acuerdo de amplio alcance para que el actual marco legal que establece el plazo máximo de pago a proveedores en 30 días sea de obligado cumplimiento. Según los datos de AERCE, en España el plazo medio de pago a proveedores está superando los 90 días, muy por encima de los mercados de nuestro entorno. La situación es todavía peor en determinados sectores; así, el sector de construcción se aproxima más a una media de 210 días; el de distribución, a 180 días, y determinadas administraciones públicas están superando el año. La extensión a toda la cadena de suministro de esta práctica está provocando un encarecimiento de los productos y una grave pérdida de competitividad frente a otros mercados europeos. Además, propone un  Decálogo de Compras para gestionar la crisis.

La Comisión Permanente del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas, que se ha constituido hoy, ha acordado formalizar la creación de cinco grupos de trabajo, según ha informado a Servimedia Juan José Barrera, director general de la Economía Social, del Trabajo Autónomo y la Responsabilidad Social de las Empresas. Aunque en la reunión del pleno del Consejo, celebrada el pasado mes de enero, se propusieron sólo cuatro comisiones de trabajo, las aportaciones enviadas por los participantes han permitido que se cree una nueva comisión en la que se traten los temas relacionados con la gestión de la diversidad. De esta forma, una de las comisiones está dedicada a "La responsabilidad social ante la crisis y contribución al modelo productivo" y en ella también se incorporan los conceptos de competitividad y desarrollo sostenible. Además, se aprobó la constitución de una segunda comisión en la que se aborden los asuntos de "Transparencia, comunicación, estándares e informes y memorias sociales", y donde también se analizaría la cuestión de la verificación.

Wal-Mart acordó pagar casi 2 millones de dólares y mejorar la seguridad en sus 92 tiendas de Nueva York como parte de un trato con los abogados acusadores que evita que se presenten cargos penales por un trabajador temporal que murió pisoteado el año pasado. La fiscal de distrito del condado Nassau, Kathleen Rice, dijo que si hubiera presentado cargos contra la cadena minorista por la muerte del trabajador, la compañía habría sido multada solamente con unos 10.000 dólares si era encontrada culpable. Rice declinó decir cuáles cargos fueron considerados contra Wal-Mart, aduciendo la secretividad de los trámites del jurado investigador. "El plan de manejo de multitudes que estamos anunciando hoy fue desarrollado por un equipo de expertos cuya experiencia incluye el Super Bowl de la NFL, juegos olímpicos, conciertos y convenciones políticas nacionales", dijo el vicepresidente de Wal-Mart Hank Mullany.

Más de 12 millones de personas en el mundo están sometidas a algún tipo de trabajo forzoso, una práctica que lleva a esos trabajadores a dejar de percibir unos 20.000 millones de dólares al año, según un estudio difundido hoy por la OIT. El informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que esa cantidad es la diferencia con los salarios que esas personas deberían percibir si se respetaran todos sus derechos laborales. La OIT constata el creciente número de "prácticas fraudulentas y hasta criminales que derivan en trabajo forzoso", y advierte del peligro de que éstas aumenten por culpa de la crisis económica.

Los grupos políticos del Parlamento Europeo (PE) no lograron llegar a un acuerdo este miércoles 6 de mayo para aprobar la extensión de la baja de maternidad hasta un mínimo de 20 semanas en toda la UE ni para obligar a instaurar un permiso de paternidad.

La fabricante de productos de aseo institucionales e industriales colombiana Briller ha desarrollado un producto elaborado con materiales biodegradables para proteger el medio ambiente. La empresa identificó, a raíz de un proceso de investigación de mercados realizado por los empleados de Briller, y que tuvo una duración de un año, que existía una dificultad en el manejo de los residuos orgánicos y de materias primas químicas tóxicas destructivas en las empresas analizadas, los cuales afectan al medio ambiente y al ser humano.

Acceso a una cantera más amplia de talento, mejora de la productividad, menos gasto en espacio para oficinas. El teletrabajo mejora el estilo de vida de los empleados y los resultados de las empresas además de reducir el consumo de energía, los problemas del transporte, la contaminación y la necesidad de recortar la plantilla. También mejora la competitividad global, la creación de empleo y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Así lo demuestra un estudio elaborado en 2008 por la firma de selección Robert Half International, presentado por Ana Colmenarejo en el diario español Expasión– en el que se indica que el teletrabajo y los horarios flexibles son el tercer incentivo más importante para atraer personal, por detrás del salario y los beneficios sociales pero por delante del bonus y los días extra de vacaciones. Conozca casos reales de empresas que lo están aplicando con éxito.