Amnistía Internacional y el Centro para el Medio Ambiente, los Derechos Humanos y el Desarrollo (CEHRD) publicaron un informe que revela casos concretos en los que Shell informó incorrectamente de la causa de los vertidos de petróleo en Nigeria y la idoneidad de las medidas de limpieza. Para el informe, Shell ha introducido algunas mejoras en sus informes de investigaciones desde 2011, como la inclusión de imágenes de vertidos en el sitio web de la empresa, pero sigue habiendo defectos graves, como la debilidad de las pruebas subyacentes que se esgrimen para atribuir los vertidos al sabotaje. 

Un Informe regional elaborado en forma conjunta por la CEPAL, FAO, PNUD, ONUMujeres y OIT presenta un diagnóstico de la situación de las mujeres en América Latina y el Caribe y propone recomendaciones de políticas de empleo que contribuyan a la equidad de género para un desarrollo sostenible y equitativo.

El Foro Económico Mundial lanzó una nueva aplicación para Smartphone llamada ¿Debo comprarlo? para ayudar a los compradores a identificar la autenticidad de lo que compran y así evitar contribuir con el comercio ilícito.

EIRIS presenta un informe con los puntos de vistas y motivaciones de once bolsas de valores, incluidas las de los mercados emergentes, que aplican acciones e iniciativas de sustentabilidad ambiental, social y de gobierno (ESG).

Procter & Gamble (P&G) publicó su 15° Reporte Anual de Sustentabilidad que informa sobre el desempeño de la Compañía a nivel global en el último año fiscal. El Reporte destaca las reducciones las huellas de CO2 gracias al trabajo con proveedores de lavarropas, iniciativas en energía renovables en articulación con proveedores chinos y el progreso en las metas ambientales y de responsabilidad social de la compañía para 2020. 

El estudio Electrónica 'Low Cost' de DanWatch y China Labor Watch describe la violación de derechos laborales en cuatro fábricas que producen para la multinacional Dell en China. Las violaciones de su cadena de valor incluyen explotación laboral (hasta 74 horas laborales semanales); horas extras obligatorias (136 horas extraordinarias mensuales, lo que supera ampliamente el límite establecido por las leyes chinas de 36 horas mensuales); exposición a gases tóxicos; salario inferior al mínimo; condiciones de hacinamiento. 

La baja presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas está condicionada, en buena medida, por la ausencia de mujeres ocupando puestos en la alta dirección de las mismas, según se pone de manifiesto en un estudio realizado por el Centro de Gobierno Corporativo del Instituto de Empresa. Al techo de cristal se le suma un círculo vicioso: como hay pocas mujeres en la alta dirección, es muy complicado poder seleccionar candidatas consejeras, y, como la presencia de las primeras es tan escasa, no sirven de ejemplo o incentivo para otras que puedan estar en la carrera directiva o del consejo. 

EADA y la Fundación SERES, con el apoyo de la Fundación ManpowerGroup, presentaron una herramienta que permite construir un índice cuantitativo comparativo anual, el llamado índice de capacidades, basado en el enfoque de capacidades del Nobel de Economía Amartya Sen que supera a los modelos actuales Social Return of Investment o BGM basados en medidas de estimación de ahorro y coste oportunidad indirectos. La herramienta busca entender y comprender mejor el impacto de las políticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sobre los colectivos beneficiarios.

El Programa Promociona, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, facilitará el acceso de cuarenta mujeres a la alta dirección empresarial. Este Programa es uno de los proyectos incluidos en el Programa “Igualdad y Conciliación”, que, cofinanciado con fondos del Espacio Económico Europeo, está desarrollando la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el fin de avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades. Se destinará 1 millón de euros entre los años 2013-2015.

El Consejo Empresarial para el Desarrollo sostenible del Ecuador (CEMDES), con el apoyo técnico de YPSILOM, presentó el sistema de Autoevaluación online de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con el objetivo de contar con un diagnóstico rápido y eficiente de RSE que le brinde resultados a la Alta Dirección de las empresas. La herramienta está basada en la Norma CRESE, de origen mexicano, la cual es certificable.