Alumnos destacados vuelan por primera vez

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Con un acto que se realizó en las instalaciones del Club Atlético Boca Juniors, Hernán Pasman, Director de LAN Argentina, y Jorge Amor Ameal, Presidente de Boca Juniors, firmaron un convenio que establece el apoyo del Club al Programa de Responsabilidad Empresaria "Todos Podemos Volar" organizado por LAN. Desde el 2005, con el objetivo de promover la educación, el Programa "Todos Podemos Volar" premia a los mejores desempeños de colegios de bajos recursos con un vuelo bautismo.


Cómo abordar los riesgos de la corrupción

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En una encuesta aplicada por Deloitte a 329 ejecutivos de todo el mundo se mostró que el 41 por ciento de los entrevistados considera que la gerencia no debe denunciar ante las autoridades los incidentes graves de corrupción que pudieran descubrirse dentro de sus organizaciones. En el estudio, titulado en inglés Fortifying Anti-Corruption in Today's Corporation (Fortalecimiento de las prácticas contra la corrupción en la empresa de hoy), también se dio a conocer que, a pesar de las diversas opiniones sobre el tema de la denuncia, la vasta mayoría de los encuestados (93%) cree que debe realizarse una investigación interna en caso de descubrirse algún incidente grave de corrupción, mientras que el 75 por ciento apoya el despido de las personas responsables como parte del apoyo a medidas anticorrupción de cero tolerancia.


Hacia la auditoría sindical de las memorias de RSE

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La revista LAN HERRANAMAK, Revista de Relaciones Laborales de la Universidad del País Vasco, le solicitó al sindicalista español Isidor Boix, Secretario de Acción Sindical Internacional de la Federación de Industrias Textil-Piel, Químicas y Afines de CC.OO. (FITEQA-CC.OO.) un artículo sobre la experiencia sindical y las reflexiones de FITEQA-CC.OO. sobre la "Responsabilidad Social empresarial". En la visión de este referente sindical  la RSE deberá avanzar hacia la "auditoría sindical" como forma de reforzar la legitimidad de las acciones voluntarias de las compañías." Algunas multinacionales han empezado a hacerlo. De las españolas, solamente Inditex y Mago, aunque con algunas reticencias y muchas cautelas, han facilitado a los sindicatos referencias sobre esta cuestión", sostiene. Aquí el artículo.


Estrategia actualizada 2011-2014 de la Unión Europea sobre RSE (Versión en español)

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La Comisión Europea ha publicado en 2011 su Nueva política de responsabilidad social corporativa. La Comisión presenta una nueva definición, más simple de la RSE como "la responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad". También afirma que “algunas medidas normativas pueden crear un ambiente más propicio para las empresas cumplan voluntariamente”. La Comisión anticipa que va a presentar una nueva propuesta legislativa en materia de reportes y la creación de un premio europeo. Llama a las empresas a incorporar la RSE en la estrategia de negocios.


España presenta nuevo proyecto legislativo sobre RSE

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Ramón Jáuregui, el secretario general del Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados de España,  presentó la semana pasada una proposición "no de ley" sobre la Responsabilidad Social de las Empresas para que sea debatida en el foro parlamentario. En el documento se recomienda, aunque sin fuerza normativa, al Gobierno español a promover la responsabilidad social en las Administraciones Públicas.


Nueva ley europea aumenta protección europea

Bajada: 

Una ley aprobada esta semana por el Comité de Medio Ambiente del Parlamento Europeo refuerza, de manera muy significativa, el borrador de la Ley Europea de Madera. La norma obliga al sector maderero a actuar de forma responsable y establece un sistema efectivo de control sobre su origen legal. Además, los parlamentarios europeos han destacado la necesidad urgente de reducir el impacto social y ambiental que sufren los bosques de todo el mundo.


Lanzan sistema de indicadores para el turismo sustentable

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Entre el 26 de enero y el 2 de febrero pasados la Dirección Nacional de Desarrollo Turístico a cargo de la Lic. Valeria Pellizza, junto con el  referente de la Secretaría de Turismo de la provincia de Santa Cruz y del municipio, pusieron en marcha la implementación de un Sistema de Indicadores de Sustentabilidad en la localidad de El Chaltén. El turismo sustentable define a  aquellas actividades turísticas respetuosas con el medio natural, cultural y social, y con los valores de una comunidad, que permite disfrutar de un positivo intercambio de experiencias entre residentes y visitantes, donde la relación entre el turista y la comunidad es justa y los beneficios de la actividad es repartida de forma equitativa, y donde los visitantes tienen una actitud verdaderamente participativa en su experiencia de viaje.
Este proyecto, que requiere de una amplia y comprometida participación de los actores locales, tendrá una duración total de dos meses hasta que el sistema esté en funcionamiento.
La primera etapa del trabajo, consistió en una identificación en territorio de las fuentes y la realización de un relevamiento de los datos necesarios para la construcción de los indicadores básicos del destino.
Para ello se mantuvieron entrevistas con más de cuarenta  referentes locales del sector público y privado de El Chaltén, quienes brindaron  datos vinculados a  población, empleo, uso del suelo, agua potable, energía, residuos, educación, salud, inversiones publicas y  privadas, oferta, demanda, gasto turístico, entre otros.
Esta información recolectada se completó con los insumos recogidos en Río Gallegos en diversas instituciones y organismos, como la  Obra Social de Empleados Públicos de la Provincia, Consejo Agrario, IDUV (Instituto de Desarrollo Urbano y Vivienda) y Obras Públicas de la Provincia de Santa Cruz.
En tanto que la segunda etapa del proyecto consistirá en  validar -de un modo participativo- la información obtenida en relación a los indicadores, luego de haber sido sistematizada por el equipo de la SECTUR.
Para ello, se convocará a  un taller de trabajo en el mes de marzo  a todos los informantes claves que colaboraron durante las entrevistas iniciales. 
Por último, se presentará ante la comunidad los resultados del trabajo realizado,  las características que los indicadores desarrollados  y los recursos humanos capacitados que continuarán con el acopio de los datos de forma sistemática en el destino.
No obstante, se prevé que desde la Dirección de Desarrollo de la Oferta se realice el monitoreo durante un año, en pos de lograr de la implementación del sistema una experiencia exitosa.
Recordemos que El Chaltén está ubicado en la provincia de Santa Cruz y sobre el Corredor de la Ruta 40,  y es la segunda experiencia de este tipo de aplicación desde la Secretaría de Turismo de la Nación,  ya que la primera fue llevada a cabo por los municipios de Balnearia, La Para, Marull y Miramar pertenecientes al Área de Mar Chiquita en Córdoba, en el marco del Programa de Fortalecimiento y Estimulo a Destinos Turísticos Emergentes (PROFODE).
El site español http://www.turismo-sostenible.org  define al turismo sostenible como las actividades turísticas respetuosas con el medio natural, cultural y social, y con los valores de una comunidad, que permite disfrutar de un positivo intercambio de experiencias entre residentes y visitantes, donde la relación entre el turista y la comunidad es justa y los beneficios de la actividad es repartida de forma equitativa, y donde los visitantes tienen una actitud verdaderamente participativa en su experiencia de viaje.
Las personas interesadas en enviar consultas deberán escribir a: desof@turismo.gov.ar

Entre el 26 de enero y el 2 de febrero pasados la Dirección Nacional de Desarrollo Turístico a cargo de la Lic. Valeria Pellizza, junto con el  referente de la Secretaría de Turismo de la provincia de Santa Cruz y del municipio, pusieron en marcha la implementación de un Sistema de Indicadores de Sustentabilidad en la localidad de El Chaltén. El turismo sustentable define a  aquellas actividades turísticas respetuosas con el medio natural, cultural y social, y con los valores de una comunidad, que permite disfrutar de un positivo intercambio de experiencias entre residentes y visitantes, donde la relación entre el turista y la comunidad es justa y los beneficios de la actividad es repartida de forma equitativa, y donde los visitantes tienen una actitud verdaderamente participativa en su experiencia de viaje.

 


Nueva jefe de RSE

Bajada: 

 

María Fernanda Pérez Cometto asumió la jefatura de Comunicaciones Externas, Internas y Responsabilidad Social de Monsanto Argentina. Junto a Federico Ovejero, Director de Relaciones Públicas y Gubernamentales, L.A.S., estará a cargo de la estrategia, coordinación y gestión de las comunicaciones internas y las relaciones públicas de  la compañía líder en biotecnología del mundo. 
María Fernanda es Licenciada en Relaciones Públicas graduada con honores en la Universidad Argentina de la Empresa. 
Con 9 años de trayectoria en el área de comunicaciones, María Fernanda cuenta con una vasta experiencia, habiéndose desarrollado en el ámbito de la consultoría y en el sector empresarial.  
Fue directora de la consultora de comunicaciones Muchnik, Alurralde, Jasper & Asoc. | MS&L, trabajando para empresas como Intel, Philips, Kimberly-Clark y Nielsen, entre otras. Asimismo, fue responsable de comunicaciones internas de IBM Argentina y coordinadora de comunicaciones externas de IBM Global Business Services para la región hispanoparlante de América del Sur. 
María Fernanda Pérez Cometto reemplaza en el cargo a Virginia Gilligan, quién pasó a liderar Comunicaciones Comerciales, dentro de la estructura de Marketing de la compañía.

María Fernanda Pérez Cometto asumió la jefatura de Comunicaciones Externas, Internas y Responsabilidad Social de Monsanto Argentina. Junto a Federico Ovejero, Director de Relaciones Públicas y Gubernamentales, L.A.S., estará a cargo de la estrategia, coordinación y gestión de las comunicaciones internas y las relaciones públicas de  la compañía líder en biotecnología del mundo. 
María Fernanda es Licenciada en Relaciones Públicas graduada con honores en la Universidad Argentina de la Empresa. 
Con 9 años de trayectoria en el área de comunicaciones, María Fernanda cuenta con una vasta experiencia, habiéndose desarrollado en el ámbito de la consultoría y en el sector empresarial.  
Fue directora de la consultora de comunicaciones Muchnik, Alurralde, Jasper & Asoc. | MS&L, trabajando para empresas como Intel, Philips, Kimberly-Clark y Nielsen, entre otras. Asimismo, fue responsable de comunicaciones internas de IBM Argentina y coordinadora de comunicaciones externas de IBM Global Business Services para la región hispanoparlante de América del Sur. 
María Fernanda Pérez Cometto reemplaza en el cargo a Virginia Gilligan, quién pasó a liderar Comunicaciones Comerciales, dentro de la estructura de Marketing de la compañía.


Seis años de lucha contra el trabajo infantil

Bajada: 

Por sexto año consecutivo el programa que llevan adelante Asociación CONCIENCIA y el sector tabacalero en las provincias de Salta y Jujuy finalizó las actividades de este proyecto que tiene por objetivo contribuir a la prevención del trabajo infantil en las zonas rurales.  Durante el 2009 las empresas Sesa Select y Adecco apoyaron a Porvenir posibilitando la apertura, a modo de experiencia piloto, de un Centro de Desarrollo Infantil en la localidad de El Jardín (departamento de La Candelaria, provincia de Salta, Argentina). Este nuevo emprendimiento, surge, durante el año 2008,  de una iniciativa de la Cámara del Tabaco de Salta, en contacto con las empresas de la Red de Empresas para la lucha contra el Trabajo Infantil del Ministerio de Trabajo de la Nación.  El programa se lleva adelante desde el 2004 gracias al apoyo de Massalin Particulares, Alliance One, Nobleza Picardo, Universal Leaf Tabacos, Cámara del Tabaco de Jujuy, Cooperativa de Tabacaleros de Jujuy, Fundación Fudesta, Cámara del Tabaco de Salta y Cooperativa de Productores de Salta.


El trabajo infantil encubierto

Bajada: 

 

Si bien los niños varones están más expuestos al trabajo infantil remunerado fuera del hogar, las tareas domésticas que realizan principalmente las niñas, ya sea en hogares propios o ajenos, también son una forma de trabajo infantil que viola sus derechos, consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño. Además las exponen a riesgos de salud física y mental, abuso sexual y accidentes laborales. Dado el sesgo de género que aún persiste en estas labores, las niñas quedan en desventaja frente a los varones y deben pagar un costo oculto que muchas veces determina negativamente sus trayectorias laborales futuras. Este es el tema central del boletín Desafíos Nº 8, publicación conjunta de la CEPAL y la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de UNICEF, que hace un seguimiento al avance de los Objetivos de desarrollo del Milenio en la infancia y la adolescencia.
Desafíos presenta testimonios de niñas y adolescentes de varios países de la región, quienes cuentan su experiencia como trabajadoras domésticas. También incluye una columna de Myriam Merlet, Asesora especial del Ministerio de la Condición Femenina y los Derechos de las Mujeres de Haití, sobre la  situación de los restavèk , los niños utilizados para el trabajo doméstico a cambio de comida y alojamiento.
En el artículo Trabajo infantil en América Latina y el Caribe: su cara invisible, la Directora a.i. de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Sonia Montaño, y la especialista en estadística de la misma división, Vivian Milosavjlevic, analizan el trabajo infantil remunerado y no remunerado.
Según su estudio, en la mayoría de los países la proporción de niñas que dice dedicarse principalmente a los quehaceres domésticos más que triplica a los niños. Guatemala es el país con más niñas dedicadas al trabajo doméstico (14,4%), seguido por Honduras (10,3%), Nicaragua (9,8%) y El Salvador (6,7%).
"El empleo doméstico de las niñas llega a justificarse culturalmente cuando los patrones las envían a la escuela, les otorgan vestimenta y vivienda, manteniendo relaciones de servidumbre y explotación al margen de la ley, pero toleradas socialmente," afirman Montaño y Milosavjlevic.
Además, muchas niñas ejercen trabajo no remunerado dentro de sus propios hogares, asumiendo responsabilidades inapropiadas para su edad. Frecuentemente, el trabajo no remunerado en los hogares se  acepta mientras no interfiera con el acceso a la escuela y sea compatible con los horarios de colegio.
Sin embargo, señalan las autoras, "lo que no se reconoce es que esta práctica tan generalizada sellará el futuro laboral de las niñas y reproducirá las relaciones de género que asignan a las mujeres el papel de cuidadoras, aunque ellas quieran o deban trabajar".
El informe recomienda promover políticas educativas y laborales que transformen el pacto familiar de subordinación de las niñas en otro de derechos y responsabilidades compartidas.

Si bien los niños varones están más expuestos al trabajo infantil remunerado fuera del hogar, las tareas domésticas que realizan principalmente las niñas, ya sea en hogares propios o ajenos, también son una forma de trabajo infantil que viola sus derechos, consagrados en la Convención sobre los Derechos del Niño. Además las exponen a riesgos de salud física y mental, abuso sexual y accidentes laborales. Dado el sesgo de género que aún persiste en estas labores, las niñas quedan en desventaja frente a los varones y deben pagar un costo oculto que muchas veces determina negativamente sus trayectorias laborales futuras. Este es el tema central del boletín Desafíos Nº 8, publicación conjunta de la CEPAL y la Oficina Regional para América Latina y el Caribe de UNICEF, que hace un seguimiento al avance de los Objetivos de desarrollo del Milenio en la infancia y la adolescencia.
Desafíos presenta testimonios de niñas y adolescentes de varios países de la región, quienes cuentan su experiencia como trabajadoras domésticas. También incluye una columna de Myriam Merlet, Asesora especial del Ministerio de la Condición Femenina y los Derechos de las Mujeres de Haití, sobre la  situación de los restavèk , los niños utilizados para el trabajo doméstico a cambio de comida y alojamiento.
En el artículo Trabajo infantil en América Latina y el Caribe: su cara invisible, la Directora a.i. de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Sonia Montaño, y la especialista en estadística de la misma división, Vivian Milosavjlevic, analizan el trabajo infantil remunerado y no remunerado.
Según su estudio, en la mayoría de los países la proporción de niñas que dice dedicarse principalmente a los quehaceres domésticos más que triplica a los niños. Guatemala es el país con más niñas dedicadas al trabajo doméstico (14,4%), seguido por Honduras (10,3%), Nicaragua (9,8%) y El Salvador (6,7%).
"El empleo doméstico de las niñas llega a justificarse culturalmente cuando los patrones las envían a la escuela, les otorgan vestimenta y vivienda, manteniendo relaciones de servidumbre y explotación al margen de la ley, pero toleradas socialmente," afirman Montaño y Milosavjlevic.
Además, muchas niñas ejercen trabajo no remunerado dentro de sus propios hogares, asumiendo responsabilidades inapropiadas para su edad. Frecuentemente, el trabajo no remunerado en los hogares se  acepta mientras no interfiera con el acceso a la escuela y sea compatible con los horarios de colegio.
Sin embargo, señalan las autoras, "lo que no se reconoce es que esta práctica tan generalizada sellará el futuro laboral de las niñas y reproducirá las relaciones de género que asignan a las mujeres el papel de cuidadoras, aunque ellas quieran o deban trabajar".
El informe recomienda promover políticas educativas y laborales que transformen el pacto familiar de subordinación de las niñas en otro de derechos y responsabilidades compartidas.