La empresa francesa Danone ha elegido el Polo Bluemotion como nuevo modelo para renovar su actual parque de vehículos de servicio comercial, con la adquisición de un total de 90 unidades. La fábrica de Parets del Vallés ha sido el escenario de la entrega de las primeras 27 primeras unidades de Polo BlueMotion, referencia en su segmento con unas cifras récord de consumo y emisiones de CO2. El resto de los vehículos se entregarán durante las próximas semanas en otras sedes de Danone en España, en particular, en Madrid, Sevilla y Santander. Además, por cada uno de los Polo BlueMotion entregados Volkswagen procederá a la plantación de dos árboles durante el próximo año, uno en el Bosque BlueMotion y otro en las inmediaciones de la sede de Danone en Parets del Vallés, iniciativa que se enmarca dentro del programa Think Blue. de Volkswagen.

El Ayuntamiento de Madrid ha aprobaado una guía común para la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), como vía más apropiada para implantar y cumplir el Código de Buenas Prácticas Administrativas (CBPA) en todas las áreas de Gobierno, organismos públicos y sociedades mercantiles de capital íntegramente municipal.

El secretario general técnico de la Presidencia de Telefónica S.A., Luis Abril, ha presidido el acto de presentación de la segunda edición de los premios Telefónica Ability Awards, cuya finalidad es reconocer a aquellas empresas y entidades españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles e integran la discapacidad en su cadena de valor.

El pasado viernes ha tenido lugar el acto de presentación de los resultados de la primera fase del proyecto 'Innovación Sostenible'. El proyecto, organizado por el Observatorio Zeltia y Philips junto a Forética, con la colaboración de RDiPress, recoge una investigación elaborada por CR Works con el apoyo del Instituto Europeo de Sostenibilidad, Empleabilidad e Innovación –ISEi Europe-.

BBVA convoca la cuarta edición del Premio INTEGRA, destinado a impulsar la excelencia e innovación en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como a fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de este colectivo. El premio, dotado con 200.000 euros, forma parte del Plan INTEGRA de BBVA.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), celebró el 13 de octubre en Brasilia, un seminario sobre la diversidad racial y de género y la inclusión: Mind Bugs: Retos en la toma de decisiones. El propósito del seminario fue apoyar la diversidad e inclusión mediante el mejoramiento del proceso de toma de decisiones y los problemas que a menudo influyen en este proceso. La Dra. Mahzarin Banaji, profesora e investigadora de la Universidad de Harvard, participó en su calidad de experta visitante. La Dra. Banaji habló acerca de la manera en que el perjuicio puede afectar las decisiones en los entornos sociales y empresariales, destacando las cuestiones de la vida cotidiana y el papel del inconsciente en la toma de decisiones.

En el mes de la lucha contra el cáncer de mama, Philips y The Estée Lauder Companies se asocian para iluminar monumentos alrededor del mundo para crear conciencia sobre la importancia de la detección temprana del cáncer de mama.

Por segundo año consecutivo, Knorr, la marca de alimentos de Unilever, puso en marcha junto a sus socios estratégicos, la Red Argentina de Bancos de Alimentos y la AADYND (Asociación Argentina de Dietistas y Nutricionistas Dietistas) el programa “Aprender, Comer y Crecer”. El principal objetivo del programa fue brindar un espacio de formación en alimentación saludable y estimular el consumo de frutas y vegetales para personas que lideran centros comunitarios donde se entregan alimentos.

Los días 19 y 20 de octubre se realizó en el hotel Sofitel de Buenos Aires el Primer Encuentro Multidisciplinario "RSE, Medio Ambiente y Salud", que fue organizado por el Estudio Argento y que contó con la dirección científica del Dr. Alberto Tolcachier. El seminario contó con el sponsoreo de Aguas Argentinas, Grupo Boldt, CLIBA, Video Media y MQ.

A la hora de elegir un trabajo, los ejecutivos le dan prioridad a las posibilidades de crecimiento en la empresa frente al salario. Eso revela una encuesta realizada entre 132 alumnos de los programas Máster y Máster Ejecutivo del IAE, Escuela de Dirección y Negocios de la Universidad Austral, orientada a evaluar los factores para sentirse atraído, mantener, abandonar o rechazar un empleo.