La responsable del Departamento de Gestión de Personas de El Corte Inglés, Rebeca Díaz, enumeró la ignorancia, los prejuicios y el exceso de protección familiar para con los discapacitados como algunas de las 'trabas' que se detectan a la hora de contratar a este colectivo, al que tradicionalmente se ha atribuido incluso la presunción de una menor productividad, o los altos costes en la adaptación de los puestos de trabajo.

La empresa ACCIONA ha introducido tres medidas innovadoras en su metodología de trabajo. Un Comité de Expertos Independiente formado por Transparencia Internacional, WWF Adena, World Bank Institute, Fundación Economistas sin Fronteras y Fundación Economía y Desarrollo ha participado de un proceso de verificación externa pionero en el mundo. Además, el Informe fue aprobado por el Consejo de Accionistas y fue sometido a un estudio previo para seleccionar los contenidos más sustanciales y representativos para los distintos grupos de interés.

La certificación en Work & Life Balance inaugura un nuevo paradigma para la gestión de la cultura en las empresas: el lugar que antes se reservaba solamente a la estructura de recursos humanos, ahora lo tienen los gerentes y ejecutivos de las distintas líneas de negocio, quienes conocen de primera mano las necesidades de los empleados y pueden traccionar más oportunidades de mejora. En el Seminario Work & Life Balance como Generador de Valor, Telecom, Microsoft  y Coca Cola compartieron su experiencia en la implementación de este tipo de programas.

El Departamento de Economía de la Facultad de Ciencias Sociales y Económicas de la Universidad Católica Argentina presentó un nuevo informe de Empleo y Desarrollo Social: La excesiva carga burocrática genera informalidad laboral.  En Argentina los problemas de inserción laboral no se manifiestan mayoritariamente en forma de desempleo, sino que lo hacen a través de una elevada proporción de personas que ocupan empleos de baja calidad. El principal factor que condiciona a la recomposición social en Argentina es la informalidad laboral. Entre los determinantes de este fenómeno se encuentran las complejidades administrativas que surgen de las regulaciones impositivas, laborales y de la seguridad social.

Empresas eléctricas y del sector carbón, junto con diferentes instituciones científicas y empresas de ingeniería, han creado la Asociación Española del CO2 (AECO2) con el objetivo de promover tecnologías para la reducción de emisiones de CO2. La AECO2 pretende impulsar actividades enfocadas a la mejora de la eficiencia energética, al desarrollo e implantación de tecnologías de captura, transporte, almacenamiento, y al uso del CO2.

BBVA anunció la incorporación de Antoni Ballabriga como nuevo responsable de Responsabilidad y Reputación Corporativas (RRC), departamento englobado en el área de Comunicación e Imagen del Grupo, que dirige Javier Ayuso. El nuevo director de Responsabilidad y Reputación Corporativas de BBVA procede del Instituto Nóos, un "think tank" que tiene como misión acompañar a grandes empresas y organizaciones en sus procesos de formulación e implementación de estrategias de responsabilidad corporativa, patrocinio y mecenazgo.

Ferrovial, Santander, Banco Sabadell, Banco Popular, Telefónica e Iberdrola son las compañías y entidades españolas que aparecen en el ranking europeo de las mejores firmas en cuanto a relación con inversores y la información que transmite al mercado en cada uno de sus sectores. Así se desprende del estudio realizado por la consultora Institutional Investor Research Group (IIRG) a partir de una encuesta a unos 885 analistas y gestores representantes de distintas instituciones.

El director general de Economía Social del Ministerio de Trabajo, Juan José Barrera, confirmó que el Gobierno creará antes de que acabe la actual legislatura un consejo asesor y consultivo en materia de Responsabilidad Social Empresarial. Es una de las decisiones adoptadas por el Foro de Expertos en RSE, creado en 2005 por el Ministerio para debatir posibles medidas para fomentar prácticas de ética social y medioambiental dentro del marco del desarrollo sostenible. Barrera explicó que la fórmula de crear el Consejo Estatal de la RSC por Real Decreto ha sido avalada por todos los participantes en la mesa de trabajo, que han tenido en cuenta las dificultades de sacar adelante una ley dado el escaso margen de tiempo que le queda a la actual legislatura.

MTV Networks Latinoamérica anunció el lanzamiento de MTV SWITCH en Latinoamérica, la primera campaña global de MTV, multiplataforma enfocada a los jóvenes, creada para ayudar a reducir la aceleración del calentamiento global,  a través de anuncios de servicio publico (ASP), programación de televisión y un sitio web informativo. La campaña tiene como objetivo promover acciones saludables entre los jóvenes para reducir las emisiones de carbón que contribuyen al calentamiento global.

Microsoft donó 7.000 dólares a Aldeas Infantiles SOS en nombre de la comunidad de desarrolladores certificados en el programa DCE de Microsoft. La donación fue distribuida en los proyectos que la ONG lleva a cabo en los cuatro países en los que más desarrolladores se certificaron en la cuarta estrella.